Directeur f/h

RESPONSABILITÉS :

Le/la Directeur(trice) du SIAO départemental joue un rôle clé pour proposer les orientations adaptées aux besoins des usagers de manière fluide et réactive. Il/elle renforce la place du SIAO sur le territoire, auprès des partenaires de l’accueil, de l’hébergement au logement et de l’insertion, des bailleurs sociaux, des acteurs de la santé et de l’insertion par l’emploi, conformité avec l’instruction du 31 mars 2022.

MISSIONS :

- Mise en oeuvre de la circulaire 2022 sur la base des orientations définies avec l’ANSA (Agence Nationale des Solidarités Actives) et partenaires locaux

- Coordination du comité de pilotage stratégique

Participer à la mise en place et coanimer avec le/la Représentante de L’Etat le comité de pilotage stratégique du SIAO départemental, afin de définir les orientations stratégiques, d’évaluer les dispositifs en place et de proposer des axes d’amélioration pour répondre aux besoins des personnes en situation de précarité.

- Coordination et gestion opérationnelle des activités du SIAO 14

Construire l’organisation et coordonner l’équipe, l’accompagner dans le développement de ses compétences,
assurer les responsabilités managériales, techniques et administratives du SIAO 14, garantir le bon
fonctionnement et l’efficacité des activités du service dans son environnement et être garant des objectifs
définis en étroite collaboration avec le comité de pilotage stratégique.

- Elaboration et pilotage de la stratégie de développement su SIAO 14

Elaborer et mettre en oeuvre des stratégies visant à renforcer la coordination entre les acteurs du secteur social, à développer des outils d’observation sociale et des solutions facilitant les parcours d’insertion vers le logement en étroite collaboration avec les membres du comité de pilotage.

- Veille et conformité réglementaire

Assurer une veille constante sur les évolutions réglementaires relatives à l’accueil, à l’hébergement d’urgence et à l’accompagnement vers le logement, et adapter les pratiques du SIAO en conséquence, en lien avec les recommandations du comité de pilotage.

CONDITIONS :

* Type de contrat : CDD temps plein de mi-septembre à février 2026
* Rémunération : Selon expérience et grille indiciaire en vigueur [CCNT du 15/03/1966]
* Poste à pourvoir : Mi septembre 2025


PROFIL :

* Expérience avérée dans la gestion de projets sociaux en environnement complexe
* Connaissance des dispositifs du Service public de la rue au logement et des enjeux liés à la précarité
* Connaissance dans le domaine de l’hébergement d’urgence, de l’insertion et de l’accès au logement
* Compétences avérées en gestion, en coordination d'équipes pluridisciplinaires, conduite du changement et en communication interinstitutionnelle.
* Capacité à animer des réunions stratégiques, à faciliter la prise de décision collective et à élaborer des stratégies concertées.






Rejoindre l’AAJB c’est oeuvrer au service des personnes en situation de vulnérabilité pour leur permettre d’être acteur de leur vie. C’est être acteur d’une société solidaire et inclusive. C’est intégrer un collectif engagé, porteur de valeurs humaines fortes. C’est aussi cultiver et développer ce pouvoir d’agir pour donner un sens à son engagement et s’ouvrir sur de nouvelles perspectives aujourd’hui incontournables, mais riches.

L’AAJB en Bref

* 38 établissements et services
* Plus de 11 100 hommes, femmes, enfants et familles accompagnés
* 690 professionnels
* 13 directions d’établissements
* Un champ d’action riche : handicap, protection de l’enfance, logement/hébergement social et d’urgence, insertion professionnelle, personnes âgées, asile, médiation et parentalité.

Le siège social est chargé de la mise en œuvre permanente, du suivi et du développement de la politique générale de l'association définie par le Conseil d'Administration dans le respect des statuts et du projet associatif.

Il accompagne et soutient les établissements et services gérés par l'Association. Il s’inscrit et contribue aux évolutions de l'environnement politique et institutionnel.