Établissement public ayant à leur tête des chefs d'entreprise élus, les CCI représentent les intérêts de l'industrie, du commerce et des services auprès des pouvoirs publics. Elles contribuent au développement économique, à l'attractivité et à l'aménagement des territoires ainsi qu'au soutien des entreprises.
La CCI de région Occitanie et le réseau des 13 CCI territoriales mettent leur diversité et leur complémentarité au service de plus de 370 000 entreprises.
Notre mission : Accompagner, informer, conseiller les entreprises à toutes les étapes de leur développement et plus largement contribuer au rayonnement économique des territoires à travers un vaste plan d'actions.
C’est pour cela, que nous croyons en l'importance d’équipes compétentes et engagées pour atteindre nos objectifs ambitieux.
Rattaché(e) au Responsable du pôle Transversalité, de la CCIT du Gard, votre mission principale sera d’accompagner et de répondre aux demandes des entreprises implantées sur le territoire gardois sur le volet ressources humaines.
Vous serez en charge des activités suivantes :
* Prospection active des entreprises du Gard, quel que soit leur secteur d’activité, afin d’identifier leurs besoins en RH (notamment sur les thématiques du recrutement et des aides associées, de la formation et son financement, la gestion de carrière, l’insertion des jeunes, la rupture du contrat de travail, volet RH de la RSE, etc…)
* Identification de leurs problématiques à l’aide d’une écoute active 360, en cas de besoins RH/RSE, conseil et accompagnement vers des réponses et solutions, orientation si nécessaire vers d’autres conseillers CCI Gard, en étant promoteur de l’ensemble de l’offre CCI et réalisation des audits TRANSITION’S de premier niveau
* Suivi des entreprises accompagnées
* Animation de la Commission de travail "Projet de Déploiement d’une plateforme RH »
* Déploiement, animation et visibilité de la plateforme emplois de la CCI Gard : www.emploisGard.fr
* Organisation et pilotage, avec l’appui du service communication, d’un programme annuel d’évènements RH (ateliers, petits-déjeuners, conférences…)
* Relance et animation d’un Club RH, contribution à la construction de sa feuille de route et mise en œuvre d’un programme d’actions annuelles
* Implication dans les actions nationales et régionales avec objectifs annuels quantitatifs et qualitatifs à atteindre : Transitions, Réseau RH, Mois de la Découverte des Métiers notamment…
* Participation active à la recherche et à la mobilisation de financements publics disponibles pour l’entreprise, et plus globalement pour toutes les actions menées dans le cadre de la mission
* Participation à la vie de l’équipe, soutien si nécessaire, contribution aux commissions de travail du service
* Suivi des contacts clients dans la GRC CCI ainsi que dans l’ensemble des outils de reporting régionaux, nationaux et pour les financeurs
* Participation aux différentes animations organisées par la CCI ainsi qu’à des événements et projets organisés par des partenaires de la CCI, et contribution aux actions mutualisées du réseau CCI régional et/ou national
Cette liste n’est pas exhaustive, elle peut faire l’objet d’évolution en fonction de vos propositions et des projets que vous pouvez être amené(e) à prendre en charge.
PROFIL
Issu(e) d’un bac +5 dans le domaine des ressources humaines, vous avez une première expérience significative dans le domaine du conseil en ressources humaines généraliste. Vous avez une bonne connaissance du monde de l’entreprise, vous avez également une très bonne connaissance de la réglementation applicable aux entreprises en la matière, ainsi que des acteurs.
Vous avez une réelle appétence pour le conseil et l’accompagnement de dirigeants, auprès d’entreprises variées, notamment PME, sur l’ensemble du territoire Gardois.
Engagé(e), rigoureux/euse et professionnel(le), vous avez un bon relationnel, vous appréciez le travail d’équipe et vous avez de bonnes qualités d’animateur/trice.
En fonction de la situation, vous savez ajuster, et à bon escient, les différents comportements et postures à adopter lors des réunions de travail avec les dirigeants : écoute, bienveillance, convivialité, soutien, recadrage.
Vous savez alterner ces différents registres pour aider les chefs d’entreprises à faire des choix, à repérer les points de vigilance, à identifier des solutions et à les mettre en œuvre pour faire avancer leurs projets.
Capacité de veille, curiosité, pour détecter les évolutions réglementaires et techniques pouvant affecter les entreprises et ainsi mieux les informer, en anticipation et non réaction– et pour proposer des actions permettant de répondre à des besoins émergents, vous êtes curieux/euse, dynamique, enthousiaste, constructif(ve) et débrouillard(e).
Connaissance du territoire du Gard, des entreprises et des institutionnels locaux et régionaux appréciée.
Enfin, les outils numériques vous sont familiers.
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