PARIS HABITAT - OPH Sous la responsabilité du Directeur des Politiques Sociales, vous êtes le.la garant.e de la tranquillité résidentielle des locataires et de la sûreté des collaborateurs de Paris Habitat.
Vous définissez et mettez en oeuvre la stratégie de sûreté de l'Office au sein des directions territoriales. Pour ce faire, vous encadrez une équipe de 2 collaborateurs et animez un réseau de 9 conseillers sûreté répartis sur le territoire.
Missions principales
Contribuer à la formalisation, la déclinaison et l'appropriation du plan stratégique PH 2030 concernant la politique de tranquillité résidentielle et de sûreté, et assurer la fonction d'expertise dans ce domaine.
Garantir l'atteinte des objectifs et l'évaluation : piloter l'activité et être garant des résultats.
Animer la filière « tranquillité résidentielle, sûreté » et veiller à l'harmonisation des pratiques au sein des directions territoriales en collaboration avec les responsables de pôle accompagnement des locataires.
Assurer la représentation de Paris Habitat auprès des institutions de l'Etat et des associations de locataires lors des réunions publiques ainsi qu'au sein des Fédérations et réseaux d'appartenance (USH - AORIF)
Assurer et entretenir des relations partenariales avec les autorités judiciaires et de police (cabinet du procureur de la République - Cabinet de la Préfecture de Police - directeur territorial de sécurité publique de Paris etc.), élaborations de cadres conventionnels.
Contracter et suivre des marchés dédiés à la sûreté (vidéosurveillance - surveillance humaine - prévention situationnelle etc.) - évaluer leurs impacts.
Assurer la formation des collaborateurs de Paris Habitat et des gardes particuliers assermentés et suivre l'orientation des procédures judiciaires.
Procéder à des études juridiques, de sûreté et de prévention situationnelle.
Garantir le suivi budgétaire et assurer les arbitrages nécessaires.
Assurer un lien privilégié avec le GPIS.
Assurer une veille législative et réglementaire
Animer, motiver et impulser une dynamique managériale en coordonnant l'ensemble des activités.
Être capable de travailler en mode projet et en transversal avec les services de la direction des politiques sociales, notamment.
Gérer les situations critiques, mesurer les risques et proposer des actions correctives.
Contribuer au développement des compétences, à l'accompagnement au changement, et veiller à la qualité du climat social.
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