Elior Restauration recherche pour participer au développement de la région son apprenti(e) chargé(e) de recrutement et de la gestion administrative du personnel au sein de sa direction régionale située à
Contrat : apprentissage 12 ou 24 mois
Gestion RH administrative :
- Accompagner et suivre les dossiers Ressources Humaines de la Direction : Une partie des procédures disciplinaire, inaptitude sans reclassement
- Suivre et gérer les mouvements de personnel (entrées, sorties du personnel, avenant au contrat de travail, mutations temporaires ou définitives, transfert et lien avec le service).
- Faire le lien avec le service paie.
- Aide au déploiement de la politique RH de l'entreprise sur une partie du secteur
- Coordination avec la Médecine du Travail
- Suivi des titres de séjour des collaborateurs étrangers
- Suivi des dispositifs de maintien en emploi
- Gestion des documents liés à l'intégration des nouveaux arrivants
- Suivi des périodes d'essai et des périodes probatoires
Gestion de la campagne d'alternance :
- Détection des besoins en prévision de l'année suivante
- Valider les besoins avec les opérationnels
- Créer et diffuser les annonces d'offre d'alternance.
- Réaliser la présélection des candidats
- Élaboration et formalisation des contrats d'apprentissage
- Interface avec les écoles et l'OPCO
- Suivi individualisé des alternants tout au long de leur parcours chez ELIOR
- Organisation et animation de points de suivi réguliers (trimestriels) avec les alternants et leurs tuteurs
- Accompagnement des apprentis manageurs sur les aspects RH afin de décliner la politique RH au niveau local
Réaliser un suivi de la formation au sein des différents secteurs :
- Extraction des disponibilités dans le calendrier de formation
- Envoyer mensuellement un rappel aux opérationnels de ce calendrier
- Réaliser un comparatif entre le souhait des collaborateurs en termes de développement des compétences et de place en formation.
Recrutement : Vous assurerez partiellement le relais recrutement durant les congés du / de la chargé(e) de recrutement
- Analyser le besoin, créer l'offre d'emploi et la diffuser.
- Suivre les candidatures et réaliser les entretiens de présélection
- Créer et envoyer la promesse d'embauche
Autres missions transverses RH :
- Répondre aux interrogations des collaborateurs ainsi qu'à celles des managers opérationnels
- Communication et projets RH
Rémunération selon grille de l'Apprentissage
600 à 2000 € annuel
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