Chargé emploi et développement des compétences (h/f)

Vous aimez voir les talents évoluer. Vous aimez comprendre les parcours, détecter les potentiels, construire des trajectoires. Et surtout, vous savez qu’un bon recrutement ou une formation bien pensée peut changer beaucoup de choses, pour une équipe comme pour une organisation.


Ici, vous ne serez pas simplement en train de gérer des recrutements ou des formations. Vous serez au cœur de la stratégie RH, avec un vrai rôle d’impact. Celui ou celle qui accompagne, structure et fait grandir.


Qui sommes-nous ?

Trappes, ville solidaire et dynamique des Yvelines, est un territoire en pleine transformation qui place l’humain et l’innovation au cœur de ses projets.


Fière de ses 34 000 habitants, elle s’appuie sur une jeunesse engagée, des partenariats prestigieux et des initiatives écologiques exemplaires, comme son réseau de chaleur-géothermie.
Bordée par la forêt domaniale de Port-Royal et la base de loisirs de SQY, Trappes offre un cadre de vie agréable et une riche palette de services de proximité.


Avec des valeurs fortes de progrès et de solidarité, la ville agit pour simplifier la vie de ses habitants et répondre aux besoins de chacun, en particulier des plus vulnérables. Trappes, c’est une ville vivante et ambitieuse, où chaque jour est une nouvelle opportunité de construire un avenir collectif.


Venez découvrir ce territoire attachant et ses nombreuses opportunités !


Votre mission au quotidien


Votre rôle s’inscrit directement dans le développement des 1 000 agents de la collectivité. Autrement dit, vous êtes un acteur clé de la montée en compétences et de l’attractivité de la ville.


Sur la partie recrutement, vous intervenez de A à Z. Vous échangez avec les directions pour comprendre leurs besoins, parfois flous au départ, et vous les aidez à les transformer en profils clairs et attractifs. Vous rédigez les offres, vous organisez la diffusion, vous identifiez les bons canaux. Puis vous analysez les candidatures avec précision. Vous conduisez les entretiens, vous challengez, vous évaluez. Vous êtes dans une logique de qualité et de sécurisation des recrutements.


Vous ne vous arrêtez pas à la sélection. Vous accompagnez aussi l’intégration. Vous veillez à ce que les nouveaux arrivants trouvent leur place, rapidement et sereinement. Vous suivez les parcours, notamment dans les premières semaines, là où tout se joue souvent.


Sur le volet formation, vous prenez de la hauteur. Vous identifiez les besoins en compétences, vous analysez les écarts, vous construisez des réponses adaptées. Vous élaborez un plan de formation structuré, que vous déployez dans le temps. Vous rédigez les cahiers des charges, vous pilotez les prestataires, vous suivez les actions et vous en mesurez l’impact.


Vous allez aussi plus loin en concevant des parcours individualisés, adaptés aux agents, à leurs ambitions et aux besoins des services. Vous êtes dans une logique de développement durable des compétences.


En parallèle, vous contribuez à des projets transverses. Vous pilotez le développement de l’apprentissage, vous produisez des indicateurs, vous alimentez les tableaux de bord. Vous participez à la structuration des politiques RH. Vous faites de la veille, vous proposez des améliorations, vous êtes force de proposition.



Profil

Vos compétences utiles


Vous avez une formation solide en ressources humaines, idéalement jusqu’au niveau Master. Et surtout, vous avez déjà une expérience significative, qui vous permet d’être rapidement à l’aise sur l’ensemble du périmètre.


Vous maîtrisez les fondamentaux du statut de la fonction publique territoriale. Vous comprenez les règles de rémunération, les contraintes réglementaires, les spécificités des métiers territoriaux.


Vous êtes à l’aise sur des sujets comme la GPEEC, l’ingénierie de formation ou encore les procédures d’achat de formation. Vous savez structurer, analyser, construire.


Votre posture fait la différence. Vous êtes capable de conseiller, d’accompagner, parfois de challenger vos interlocuteurs. Vous avez un vrai sens de l’analyse, mais aussi un bon relationnel.


Vous êtes organisé(e), autonome, et vous savez gérer plusieurs sujets en parallèle. Vous êtes aussi capable de faire face aux urgences, sans perdre en qualité.


Enfin, vous êtes à l’aise avec les outils. Excel, Word, SIRH… Vous savez exploiter les données, produire des analyses et piloter votre activité avec des indicateurs fiables.



Informations contractuelles

Pourquoi nous ?


La ville de Trappes offre de nombreuses opportunités pour les amoureux de la nature, avec des randonnées et activités en plein air. Mais Trappes, c’est aussi un lieu vivant, offrant des commodités modernes. Découvrez une communauté active et engagée à travers un riche tissu associatif culturel, artistique et sportif, idéal pour renforcer vos liens avec les habitants.

Vos avantages :

A la ville de Trappes, les agents bénéficient d'une politique de ressources humaines dynamique et attractive, garantissant des conditions de travail équitables et stimulantes.


* La rémunération compétitive est accompagnée d’une prise en charge partielle par l’employeur pour une complémentaire santé et une prévoyance à des tarifs avantageux, avec une participation communale anticipée dès 2024.
* Des initiatives innovantes, comme le congé menstruel, le soutien à la parentalité, ou encore des activités sportives et culturelles, favorisent un équilibre précieux entre vie professionnelle et personnelle.
* Le CLASC, piloté par les agents, offre de nombreux avantages comme des billetteries et séjours à tarifs préférentiels.
* Des solutions de télétravail souples (jusqu’à 3 jours par semaine), un restaurant self-service avec des tarifs attractifs, et une excellente accessibilité en transport viennent compléter ces nombreux avantages.


Cet ensemble d'avantages met en lumière l'engagement de la ville de Trappes à créer un environnement de travail valorisant, où le bien-être et le développement professionnel de chacun sont des priorités.


Processus de recrutement :


Chez la Ville de Trappes, chaque candidature compte ! Nous nous engageons à examiner attentivement chaque dossier pour garantir un processus de recrutement juste et respectueux.


* Pré-sélection des candidatures : Si votre candidature est retenue, vous recevrez une invitation à participer à un entretien de recrutement.
* Délai d'étude des candidatures : Le processus d'examen des candidatures peut prendre jusqu'à deux mois. Si vous ne recevez pas de nouvelles après ce délai, cela signifie que votre candidature n'a pas été retenue.
* Entretiens : Selon le poste, le processus comporte un à trois entretiens. Pour certains métiers, des tests techniques peuvent être requis et peuvent avoir un caractère éliminatoire.
* Notification des résultats : Si votre profil n'est pas sélectionné, vous serez informé directement par un membre de notre équipe.
* Proposition d'embauche : Si vous êtes choisi en premier, vous recevrez une offre pour intégrer la ville de Trappes. Une fois votre accord donné, un courrier de recrutement vous sera envoyé.
* Constitution du dossier : Vous devrez transmettre rapidement les pièces justificatives nécessaires à la constitution de votre dossier de recrutement.
* Intégration : Vous rejoindrez votre nouvelle équipe à la ville de Trappes. Durant votre intégration, vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé de la part de votre manager et des ressources humaines.

Prêt à relever le défi ?


Si vous êtes enthousiaste ou simplement curieux(se) à l'idée de rejoindre une équipe dévouée et que vous souhaitez apporter une contribution significative, n'hésitez plus ! Postulez dès maintenant et découvrez ce que vous apporterez à notre équipe.

Enfin, c'est une surprise, retrouvez-nous en images :

* Voici le message d'accueil de votre future équipe :
* Découvrez vos futurs collègues ici :
* Enfin découvrez nos locaux :

Nous avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !