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Développeur logiciel emballé

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beBeeFirmware
Développeur logiciel
Publiée le Il y a 3 h
Description de l'offre

Ingénieur(e) Développement Firmware

L'entreprise cherche un ingénieur développeur firmware pour la conception et le développement de solutions logicielles embarquées.

* Développer des codes de fonctionnalités sécurisées pour les produits à cible automatisée.
* Réaliser des plans de développement, gestionner la configuration et intégrer les différentes composantes du système.
* Mettre en œuvre des tests de qualification et fournir des versions mises à jour aux équipes de développement.


Nos Missions

1. Définition du besoin : concevoir et mettre en œuvre des systèmes logiques fonctionnels sécurisés.

2. Plan de développement : identifier les besoins techniques et définir les objectifs du projet.

3. Gestion de configuration : gérer les éléments de configuration, telles que les paramètres, les interfaces et les propriétés.

4. Codage : coder les composants logiciels.

5. Intégration : intégrer les différents composants du système.

6. Test : tester le système complet.


Fonctions et responsabilités

* Développer des codes de fonctionnalités sécurisées pour les produits à cible automatisée.

* Réaliser des plans de développement, gestionner la configuration et intégrer les différentes composantes du système.

* Mettre en œuvre des tests de qualification et fournir des versions mises à jour aux équipes de développement.


Exigences technique requises

* Maîtrise des langages JAVA; C/C++ ; GIT ; GITLAB ; Assembleur et Python.

* Bonne connaissance de la stack IP et Safety fonctionnelle IEC61508 ou Autosar.


Expérience professionnelle requise

* Au moins 1 an d'expérience réussie dans le domaine du développement logiciel.

Pour postuler, vous devez vous présenter avec vos coordonnées professionnelles, un CV et une lettre de motivation qui présentent votre expertise et vos compétences.

Veuillez joindre également vos diplômes universitaires valides, les références de vos anciens employeurs et un certificat de sécurité.

L'entreprise applique l'égalité des chances dans toutes ses pratiques. Le poste est ouvert à tous les candidats répondant aux critères d'exigence requis parmi lesquels peuvent figurer les personnes handicapées.

Un entretien préalable peut être organisé.

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