Description du poste
L'équipe de direction s'appuie également sur 10 managers stratégiques et un collectif de près de 70 managers.
Parmi les enjeux clairement prioritaires pour figurent :
1. Le déploiement de la seconde étape du projet de transformation de l'Assurance Maladie
2. La mise en œuvre de la stratégie de service
3. La stratégie de gestion du risque locale adossée aux priorités nationales et régionales. La CPAM de l'ARTOIS assure avec la DCGDR le pilotage de la mission « santé mentale » en région
4. La mise en place d'un plan de contrôle unifié
5. La définition d'une doctrine en matière d'intelligence artificielle et sa déclinaison auprès des salariés.
6. La poursuite du déploiement du schéma directeur des ressources humaines local
7. Le travail sur les parcours métiers en lien avec la nouvelle classification
8. L'amplification de la démarche RSO
9. La poursuite de la présence de proximité auprès des différents EPCI de la circonscription.
Une attachée de direction en charge du secrétariat de direction, du service communication vous est rattaché(e).
STRATEGIE
La nouvelle Convention d'Objectifs et de Gestion a permis de mener des travaux associant l'ensemble des salariés ayant conduit à la définition des enjeux stratégiques locaux au travers du Projet d'entreprise CAP .
Sa mise en œuvre est soutenue par un Schéma Directeur des Ressources Humaines ambitieux, porté régulièrement par des travaux associant les managers et un suivi opéré par le CODIR élargi.
LE PILOTAGE
L'organisme a développé une dynamique de pilotage de la performance adossée sur une animation et un suivi outillé des indicateurs.
ORGANISATION
Un questionnement régulier de l'organisation est réalisé afin d'anticiper et mettre en œuvre les évolutions à conduire tout en maitrisant le cadre budgétaire de la COG. L'articulation Front office/ back office est adossée depuis plusieurs années sur la base de l'analyse régulière de l'écoute client.
MANAGEMENT
Un accompagnement managérial est mis en œuvre pour permettre au collectif des managers de conduire les transformations. Ce dernier s'opère de la prise dès la prise de fonction et vise à donner un référentiel commun au collectif managérial. Il cherche aussi à développer des pratiques managériales nouvelles et fortement appuyées sur le collaboratif.
RELATIONS SOCIALES
Elles sont établies sur la base de l'écoute et de la transparence dans le respect des attributions respectives de chacun. Cette configuration a permis la signature de nombreux accord locaux depuis plusieurs années visant à garantir un équilibre entre l'exigence de qualité et de continuité de service, tout en améliorant les conditions de travail des salariés.
POLITIQUE DE SANTE
Dans un contexte sanitaire exigeant, la CPAM de l'ARTOIS a construit des partenariats de qualité qu'il s'agisse de l'accès aux droits et à la santé ou de l'évolution de l'offre de soins sur le territoire.
De la même manière, la coopération en place avec les établissements sanitaires soutient la coordination nécessaire entre la ville et l'hôpital.
Profil recherché
Vos compétences
VOS COMPÉTENCES :
Elles portent sur les différents champs que sont :
10. La capacité à définir les priorités stratégiques au sein de l'organisme en cohérence avec les orientations de la branche
11. La capacité à anticiper les transformations en lien avec l'évolution des politiques publiques, à conduire et à accompagner les transformations au sein de l'organisme
12. La mise en œuvre du pilotage et de l'animation de la performance
13. L'appétence managériale avérée auprès des équipes
14. Des qualités relationnelles, de dialogue et de coopération tant auprès des instances de décisions internes, qu'externes
15. La capacité à favoriser un bon dialogue social
16. L'ouverture aux nouveautés et innovations
Votre formation
Diplôme de l'EN3S complété d'une expérience professionnelle d'agent de direction probante appuyée par une expérience avérée de conduite du changement.
Un accompagnement à la mobilité sera prévu pour le candidat retenu arrivant par mutation selon les dispositions prévues par la convention collective des agents de direction (appui à la recherche de logement, accompagnement à la recherche d'emploi pour le conjoint, prise en charge du déménagement …)
Pour compléter votre candidature, veiller à indiquer dans votre profil SIADD et dans les documents transmis les formations suivies depuis 2 ans. Nous vous invitons également à valoriser dans votre dossier ce que vous ont apporté les formations suivies dans votre pratique professionnelle et développement de vos compétences.
A noter que depuis mars, les formations sont examinées dans le cadre des candidatures présentées au comité des carrières.
Informations complémentaires
L'inscription sur la liste d'aptitude L1-2 des candidat(e)s devra être compatible avec la date de prise de fonction indiquée.
En application de l'arrêté du 22 novembre publié au JORF n du 29 novembre, les candidatures aux postes de directeur doivent impérativement être déposées en ligne.
Toute candidature ne respectant pas ces dispositions sera déclarée irrecevable.
Le dossier dématérialisé devra contenir une lettre de motivation, un CV et la description des réalisations probantes.
Votre candidature sera automatiquement transmise à l'UCANSS, à la Caisse nationale chargée de la nomination, à la ou aux Caisse(s) nationale(s) dont relève votre organisme, et à la MNC.
Merci d'adresser également une copie de votre candidature par mail au service gestion des cadres dirigeants de votre caisse nationale de rattachement.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.