Alternance -administrateur réseaux et systèmes h/f

La Caisse de Prévoyance et de Retraite du Personnel Ferroviaire (CPR) est un organisme de sécurité sociale à compétence nationale dont le siège est situé à Marseille et qui emploie environ 800 collaborateurs. Elle assure la gestion du régime spécial de prévoyance et de retraite des agents et des ex-agents au statut SNCF, et verse à ce titre 7 milliards d’euros par an de prestations à plus de 450.000 bénéficiaires. Elle gère également les accidents du travail et maladies professionnelles des agents statutaires par mandat de la SNCF. Depuis novembre 2024, en lien avec l’ouverture à la concurrence du secteur, elle gère la portabilité du régime spécial de retraite pour les salariés au statut transférés hors SNCF et, par délégation de la Cnam, l’assurance maladie des salariés de la branche ferroviaire affiliés au régime général (environ 70.000 bénéficiaires). En tant qu’administrateur systèmes et réseaux en alternance, vous rejoindrez notre équipe de quatre administrateurs réseaux et systèmes expérimentés et contribuerez, en appui de l’équipe, au maintien en condition opérationnelle du système d’information et à la découverte d’une infrastructure réseau et systèmes complexe. L’alternant(e) interviendra sous la supervision directe du leader technique, qui assurera également le rôle de tuteur, avec un périmètre de missions adapté à son niveau de formation et à sa montée en compétences. Il/elle participera également aux projets d’évolution à venir, dans une logique d’apprentissage progressif de l’architecture. Objectifs pédagogiques du poste en alternance : * Découvrir l’organisation et le fonctionnement d’un service Infrastructure / Réseaux & Systèmes. * Comprendre les composants réseaux d’un système d’information complexe. * Se familiariser avec les schémas réseaux de niveau N2 et N3. * Acquérir des compétences de premier niveau en exploitation : incidents, changements, filtrage. * Participer à un projet structurant de refonte d’infrastructure réseau. * Développer une méthodologie de travail en environnement technique critique (procédures, sécurité, traçabilité). Missions principales : Sous la supervision et avec l’accompagnement du leader technique et de l’équipe Infrastructure, l’alternant(e) pourra être amené(e) à : * Participer à la découverte et à l’apprentissage des composants réseaux du système d’information. * Se former à la lecture et à la compréhension des schémas réseaux N2 et N3. * Contribuer à la gestion des règles de filtrage de niveau 1, selon les procédures en vigueur. * Participer à la gestion des incidents courants de niveau 1. * Contribuer à la gestion des changements courants de niveau 1. * Participer au projet de refonte des équipements réseaux (cœur et distribution) : * compréhension des enjeux et de l’architecture cible, * participation aux phases de préparation, * contribution aux déploiements physiques, en lien avec l’équipe et l’intégrateur. Encadrement et accompagnement : * Le leader technique assure le rôle de tuteur de l’alternant(e). * Les missions confiées, le niveau d’autonomie et les responsabilités sont progressifs et adaptés à la formation suivie. * L’alternant(e) est accompagné(e) au quotidien par les administrateurs réseaux et systèmes. * Des points réguliers permettent de suivre l’avancement, les acquis et la montée en compétences. * L’accompagnement vise à garantir la cohérence entre les missions réalisées et les objectifs pédagogiques de l’alternance. De formation Bac 5 en Réseaux et systèmes /sécurité, vous disposez des connaissances suivantes : · Connaissances indispensables * Connaissances techniques réseau * Notion sur les protocoles d’échanges (https, ftp, ssh …) * Modèle OSI · Connaissances secondaires * Centreon * Vmware Aptitudes et savoir-être : * Travail en équipe * Réactivité * Rigueur * Capacité d’écoute et d’analyse À la rémunération légale prévue dans le cadre de votre alternance, s'ajoutent les avantages suivants : * Accès au restaurant d’entreprise et réfectoire * L’accès à une salle de sport dans les locaux du siège * Une prise en charge de 75% de votre abonnement de transport en commun * L’accès aux prestation sociales du CSE * Nos engagements : * La CPR est engagée contre toute forme de discrimination. * Toutes les candidatures sont étudiées avec la même attention, y compris celles de personnes bénéficiant d’une reconnaissance de travailleur handicapé. * La CPR accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours à travers des dispositifs d’évolution de carrière dans un cadre stimulant et une ambiance de travail conviviale et bienveillante. * Au sein de notre organisme, vous retrouverez une saine articulation entre votre vie étudiante, votre vie professionnelle ainsi que votre vie personnelle, ainsi qu’une démarche RSO engagée. Rejoignez-nous pour une expérience enrichissante, où vous pourrez mettre en pratique vos acquis tout en contribuant à des projets concrets et stimulants ! Processus de recrutement À l’issue d’une qualification téléphonique pour les candidatures retenues sur dossier (CV et lettre de motivation), notre processus de recrutement se compose de 2 étapes : * Entretien avec le Manager opérationnel et la Chargée de recrutement. * Etude de faisabilité du contrat d’alternance par le service formation de la CPR en lien avec l’école du/de la candidat/e. Il appartient aux candidats de prendre leurs dispositions pour se rendre disponibles à toute éventuelle convocation d’entretien. Les candidatures sont acceptées jusqu'au 12 juin 2026. Ne tardez pas à postuler, nous examinerons les candidatures au fur et à mesure de leur réception.