Missions
Au sein de la Direction des Opérations et Services Ressources Humaines de LCL, vous serez en appui du responsable de SCOP Support Conseil Opérationnel en Paie composé de 10 collaborateurs (internes et externes).
Le service SCOP a un rôle de MOA Paie / GTA / DSN / Administration permettant de garantir la maintenance, les correctifs et les évolutions de lapplicatif, dont la MOE est confiée à Sopra HR (SI paie basée sur HR Access).
Le service a également un rôle dappui fonctionnel et appui juridique paie, de production de contrôles de masse, et de formation envers chaque équipe dadministration et paie (environ 18 500 paies chaque mois), dans une démarche de service et de satisfaction accrue de nos clients internes.
En tant quadjoint du responsable de service vous aurez pour principales missions de :
1. Coordonner et suivre les corrections et les évolutions réglementaires et fonctionnelles du service
2. Seconder le responsable de service dans son activité et le suppléer en son absence
En tant que responsable de projet vous aurez pour principales missions de :
3. Conduire des projets MOA Paie
4. Être partie prenante des projets transverses de la Direction
5. Être force de proposition dans loptimisation continue de nos process et pratiques
Garantir la qualité des livrables du service (spécifications générales et détaillées des évolutions à mettre en place, recettes fonctionnelles et techniques)
En tant quexpert paie vous serez en charge de :
6. Détecter des risques éventuels en paie et DSN en fonction des retours collaborateurs
Participer aux analyses suite aux contrôles URSSAF et fiscaux
7. Contribuer à la fluidité des échanges avec les autres secteurs de la RH et de la paie LCL en particulier
8. Garantir la veille réglementaire et lappui juridique paie
9. Participer à la formation et laccompagnement des utilisateurs
10. Prendre en charge des dossiers complexes
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap
Critères candidat
Niveau d'études minimum
Bac + 3 / L3
Formation / Spécialisation
RH/paie
Niveau d'expérience minimum
6 - 10 ans
Expérience
Minimum 6 ans dans le traitement de la paie dont au moins 2 dans un service Expertise Paie
Compétences recherchées
Compétences techniques :
11. Gestion de projet
12. Expertise paie
13. Compétence DSN
Compétences relationnelles :
14. Organisation
15. Rigueur
16. Capacité dadaptation et danalyse
17. Esprit de synthèse
18. Esprit dinitiative
19. Esprit déquipe
20. Aisance relationnelle et pédagogie
21. Orientation clients
Outils informatiques
Maîtrise du Pack Office en particulier Excel.
Connaissance du Logiciel HR Access est nécessaire.
Connaissance / maîtrise de lEspace DSN et de Design Center serait un plus.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.