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Coordinateur méthodes maintenance (h/f) (cdi)

Montdidier
CDI
IKIWAY
Maintenance
Publiée le 15 septembre
Description de l'offre

Poste : Rattaché au Directeur des opérations, vous pilotez la stratégie méthodes et maintenance du site et contribuez activement à la performance industrielle :

- Définir, déployer et suivre les plans de maintenance préventive et curative
- Animer l'activité méthodes maintenance et encadrer votre équipe
- Préparer et piloter le budget maintenance
- Développer les démarches d'amélioration continue (Lean, TPM, 5S)
- Apporter votre expertise technique et animer des groupes de travail
- Conduire des projets liés à l'entretien exceptionnel ou à des travaux neufs
- Veiller au respect des règles Sécurité, Qualité, Hygiène, Environnement et Technique


Profil : Issu d'une formation Bac+2 à Bac+5 en maintenance, méthodes ou génie industriel, vous justifiez d'une expérience confirmée en maintenance industrielle, idéalement en environnement de process continu ou agroalimentaire. Votre esprit d'analyse, votre sens de l'organisation et votre leadership opérationnel vous permettent de fédérer vos équipes et de porter les projets. Vous avez une bonne maîtrise de l'anglais et souhaitez vous investir dans un poste stratégique où vous pourrez conjuguer expertise technique, pilotage budgétaire et management.
Entreprise : Notre consultante en recrutement spécialisée en industrie, Jodie Palomba, recherche un Coordinateur Méthodes & Maintenance (H/F) pour un site industriel basé à Roye (80). L'entreprise évolue dans le secteur agroalimentaire et appartient à un groupe international reconnu, tout en gardant une organisation à taille humaine. Elle offre un environnement stimulant où l'innovation, la performance collective et la valorisation des compétences sont au coeur de sa culture. Rejoindre cette structure, c'est bénéficier de la solidité d'un grand groupe tout en ayant la proximité et la réactivité d'une PME, avec de réelles perspectives d'évolution et une politique de rémunération attractive (poste cadre).

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