Redacteur juridique cdi h/f

CPAM DE L'ARIEGE Vous recherchez une mission qui a du sens, vous avez besoin de vous sentir utile, alors contribuez à une mission d'intérêt général ! Qui sommes-nous ? La Caisse Primaire d'Assurance Maladie de l'Ariège emploie près de 150 salariés qui assurent la couverture sociale de plus de 140 000 personnes sur le département et leur permet d'accéder aux soins. L'Assurance Maladie est fondée sur des valeurs de solidarité et d'égalité d'accès aux soins. Notre mission : Conseiller, accompagner et protéger ! Tous les collaborateurs se mobilisent au quotidien pour assurer un service de qualité, à ses publics : assurés, professionnels de santé, employeurs et partenaires. Travailler à la CPAM de l'Ariège, c'est intégrer une entreprise accompagnante et soucieuse des conditions de travail et de la qualité de vie au travail. Vous bénéficierez aussi d'un environnement agréable et de nombreux avantages qui vous permettront de concilier vie professionnelle et vie privée. Alors, n'hésitez pas, rejoignez-nous et postulez ! Description du poste Placé sous l'autorité du responsable contentieux et lutte contre la fraude vous aurez en charge : *L'instruction des contestations amiables (commission de recours amiable) et contentieuses (contentieux général et technique) : - Assurer le suivi administratif des contestations (de l'ouverture du dossier à l'enregistrement de la décision) - Procéder à l'étude du cas d'espèce et à la reconstitution de l'historique du dossier - Rechercher des éléments d'information complémentaires nécessaires à l'étude du dossier auprès des services de la Caisse - Préparer l'argumentation en fait et en droit, nécessaire à la défense de la Caisse Primaire -Rédiger les conclusions et constituer le dossier pour les juridictions - Représenter la Caisse Primaire devant les juridictions *La gestion des suites contentieuses liées à la lutte contre la fraude : -Notifier les indus -Appliquer les sanctions (pénalités financières, plaintes pénales, plaintes ordinales, procédures conventionnelles) -Représenter la Caisse Primaire devant les commissions et les juridictions -Sécuriser le recouvrement des créances frauduleuses Profil recherché Vos compétences Ce travail est fait pour vous si vous disposez des compétences suivantes : -Maitrise de la réglementation propre à l'Assurance Maladie -Connaitre les procédures amiables et contentieuses -Être en capacité d'adapter sa production aux variations de charge de travail, en sachant gérer des dossiers contentieux possédant des durées de vie différentes -Maîtriser les règles rédactionnelles (relater des faits avec précision, concision et objectivité, savoir rédiger des courriers) -Disposer d'une aisance avec les outils bureautiques informatique et internet -Respecter rigoureusement les règles du secret professionnel et de confidentialité -Travailler en autonomie, avec méthode et rigueur, planifier et rendre compte de son activité -Savoir travailler en équipe Votre formation VOTRE FORMATION Vous disposez d'une formation supérieure de niveau Bac 3 à Bac 5 en droit de la protection sociale ou d'une expérience équivalente dans le domaine du juridique. Une formation interne ainsi qu'un tutorat, seront organisés en fonction du profil du candidat retenu. Vous bénéficierez d'un accompagnement vous permettant de monter en compétences sur la réglementation et l'environnement liés au domaine de l'Assurance Maladie afin notamment d'obtenir le diplôme institutionnel inhérent à votre poste. Informations complémentaires CONDITIONS PARTICULIERES : La CPAM de l'Ariège est attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femmes/Hommes et à garantir un environnement de travail de qualité. A la CPAM de l'Ariège, seules vos compétences et votre motivation comptent : cet emploi est ouvert à toutes et à tous et fera l'objet d'une adaptation du poste de travail si nécessaire. Le poste est ouvert aux personnes bénéficiant d'une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé. Le/la candidat (e) retenu (e) devra se conformer aux exigences de la Politique des Sécurité des Systèmes d'information de l'Organisme. A NOTER : Selon le Protocole d'Accord en vigueur, lorsqu'à la suite de la publication d'une vacance de poste, le salarié retenu change d'emploi, au sein de son organisme ou dans le cadre d'une mobilité vers un autre organisme, sans changer de niveau de qualification, il bénéficie, d'une attribution d'un pas de compétence tel que visé à l'article 7-2. En cas de stage probatoire, cette attribution est effective si celui-ci est concluant. Rémunération brute mensuelle : 2008.87 euros A cette rémunération s'ajouteront les primes suivantes : - Une allocation vacances, égale à un demi-mois de salaire, versée au mois de mai et septembre selon les conditions posées par la Convention Collective - Une gratification annuelle égale à un mois de salaire, est attribuée au prorata du temps de présence au cours de l'année civile Les salariés bénéficient aussi : - De la Mutuelle d'Entreprise - Des Titres restaurants d'un montant de 11.52 € dont 60% pris en charge par l'employeur - De prestations CSE très attractives Contact PROCESSUS DE RECRUTEMENT : Merci d'envoyer votre C.V et lettre de motivation à l'adresse suivante : @. le 19 janvier 2026 au plus tard. Une épreuve écrite se déroulera la semaine du 26 janvier 2026. Le candidat sera ensuite reçu dans le cadre d'un entretien. Les avantages liés au poste Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !