* En tant que conseiller.ère, sous l’autorité et la responsabilité de la direction de l’association, il/elle assure la mission de conseil et d’accompagnement à destination des porteurs de projet du secteur culturel et artistique.
* En tant que formateur.trice, sous la responsabilité de la responsable formation, il/elle assure le transfert de savoirs et accompagne la montée en compétence des stagiaires, dans le respect des obligations Qualiopi pour les actions de formation.
CONSEIL ET ACCOMPAGNEMENT
* Préparer les rendez-vous (recherche des informations ressources).
* Recevoir les porteurs de projets, afin de leurs fournir des conseils (structuration d’activité, règlementation, gestion et communication).
* Répondre aux questions (email, téléphone, visio)
* Proposer un plan d’accompagnement adapté et personnalisé aux porteurs de projet suite à un diagnostic.
* Établir des comptes-rendus détaillés ou synthétiques des rendez-vous conseils.
* Veille sur la réglementation et sur les dispositifs d’aide pour le secteur Culturel en lien avec le reste de l’équipe.
FORMATION :
1. PREPARATION
* Concevoir l’action de formation en ayant qualifié les besoins ou en répondant au cahier des charges défini en lien avec la responsable de formation.
* Concevoir des outils pédagogiques à destination des stagiaires adaptés à leur profil.
2. ANIMATION
* Assurer la mise en oeuvre de la formation en veillant à avoir une pédagogie dynamique et adaptée au public.
* S’assurer de la bonne assimilation des connaissances transmises « à chaud » et à « froid »
3. REPORTING CONSEIL ET FORMATION
* Etablir des comptes-rendus détaillés ou synthétiques des actions de formation.
* Evaluer l’action de formation
* Répondre aux exigences administratives
* Veille sur le secteur de la formation en lien avec la responsable formation et mise à jour des contenus en conséquence.
4. RELATIONNEL
* Présenter la structure et ses missions auprès des acteurs culturels du territoire bourguignon
* Entretenir des relations partenariales
Formation de base requise :
→ Diplôme en gestion d’entreprise ou développement de projet culturel
→ Très bonne connaissance de la création et de la gestion d’entreprise de l’ESS, du fonctionnement des statuts du secteur culturel du financement de la culture, du fonctionnement institutionnel et des collectivités, des réseaux.
Savoir-faire opérationnel :
Recherche d’information
Accompagner les porteurs de projets
Esprit d’analyse et de synthèse
Animation de groupe
Conception de supports
Une première expérience de de minimum 2 ans en poste similaire ou expérience en tant qu’administrateur de structure culturelle.
Une expérience professionnelle en tant que formateur serait un plus.
Le poste est rattaché à notre siège social situé à Besançon. Présence partagée entre les départements 21, 71, 58, 89 et ponctuelle à Besançon. Télétravail possible.
Le/la salarié(e) sera amené(e) à assurer des permanences dans divers lieux situés dans les 4 départements bourguignon et des formations en Région Bourgogne-Franche-Comté.
Envie de vous investir au sein d’une association d’envergure régionale ? De rejoindre un réseau fort de vingt-quatre ans d’expérience ? Vous souhaitez agir au plus près des acteurs de la culture ? Vous partagez les valeurs du monde associatif ? Vous aimez accompagner les porteurs de projets et transmettre ? On dit de vous que vous êtes à l’écoute, curieux, réactif ? Rejoignez notre équipe !
CULTURE ACTION Bourgogne-Franche-Comté, centre de professionnalisation des entrepreneurs culturels et artistiques, est une association loi 1901 basée à Besançon et à vocation régionale. (https://www.culture-action.org/)
Afin d'accompagner notre stratégie de développement sur le secteur bourguignon (21, 58, 71 et 89), au sein d'une équipe de 13 personnes, et en appui de nos trois conseillers/formateurs F/H, nous recherchons :
un conseiller -formateur F/H pour la Bourgogne.
Sous l’autorité et la responsabilité de la direction de l’association, votre mission se déclinera autour de deux axes-clés :
- le conseil et l’accompagnement à destination des porteurs de projet du secteur culturel et artistique.
- le transfert de savoirs spécifiques au secteur culturel et artistique, ainsi que l'accompagnement et la montée en compétence des stagiaires, dans le respect des obligations Qualiopi pour les actions de formation.
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