Cadre de santé aux urgences adultes - h/f

Description :

Le cadre de santé :
• organise et coordonne l’activité soignante de l’unité de soins ou de consultation pour garantir des soins personnalisés et adaptés aux personnes prises en charge.
• veille à la qualité de la prise en charge de la personne dans toutes les dimensions du soin.
• collabore avec le corps médical dans le cadre de la conduite du projet de soins défini
• coordonne l’équipe paramédicale pour assurer la continuité des soins et l’accompagne pour maintenir une prise en charge pertinente et qualitative
• participe au développement des performances individuelles et collectives
• accompagne les nouveaux agents dans leurs prises de fonction et participe à la formation des étudiants au regard de leurs stages effectués dans le secteur.
• participe aux projets institutionnels (études, travaux de recherche et d’innovation)
• développe la connaissance des spécialités des secteurs en communiquant sur les projets en intra ou extra hospitalier

ACTIVITÉS PRINCIPALES
_Organisation des soins_ :
• Conception, conduite, communication et évaluation du projet de soins de l’unité dans le cadre du projet du Pôle et de l’Institution.
• Supervision des parcours des patients accueillis (entrées, sorties, permissions et transfert), gestion des lits.
• Accompagnement de l’équipe soignante dans l’élaboration du projet de soins personnalisé.
• Impulsion et contrôle de la mise en œuvre des nouvelles procédures et protocoles de vigilance dans le cadre de l’amélioration de la qualité.

_Gestion et organisation de l’équipe_ :
• Répartition des ressources humaines et matérielles de façon optimale dans le cadre des moyens alloués par l’établissement pour assurer la continuité des soins.
• Pilotage et animation des équipes
• Contrôle des bonnes pratiques au sein du secteur
• Encouragement d’une dynamique profitable au travail d’équipe
• Organisation de réunions d’équipe
• Travail en équipe pluridisciplinaire
• Gestion des conflits
• Réalisation des entretiens d’évaluation des personnels avec négociation des objectifs professionnels, individuels et institutionnels.
• Recensement des besoins en formation du personnel, suivi et évaluation des résultats, dans le cadre du plan de formation de l’établissement et des besoins du service.
• Participation aux entretiens de recrutement des personnels de son secteur en collaboration avec le cadre de pôle
• Accueil et accompagnement des nouveaux recrues selon la procédure du pôle

_Suivi de l’activité_ :
• Suivi et exploitation des tableaux de bord et des indicateurs d’activité dans le but d’améliorer la prise en charge de la personne hospitalisée et d’allouer les moyens nécessaires
• Collaboration avec l’équipe médicale et le DIM pour la valorisation des séjours et un codage efficient
• Elaboration et utilisation d’outils de recueil de données (audit) permettant l’évaluation et l’ajustement des pratiques professionnelles
• Veille au maintien des projets instaurés

_Evaluation et gestion des risques_ :
• Participation aux démarches d’évaluation des pratiques professionnelles et du cercle QUASPER
• Participation à la sécurisation des soins
• Encouragement de la culture de déclaration des événements indésirables
• Veille pour la mise à jour des protocoles et procédures de service
• Veille pour la satisfaction des patients et organisation de plans d’action en cas de réclamation

_Activité transversale_ :
• Collaboration avec les intervenants extérieurs et participation aux groupes de travail transversaux et institutionnels
• Participation au collectif cadres
• Participation aux « épreuves diplômantes » et au travail en collaboration avec les organismes de formation
• Gestion de projets
• Conception et formalisation des procédures relatives à son domaine de compétence
• Participation à des projets de recherche paramédicale et développement de cette dernière



Profil recherché :


NIVEAU DE COMPÉTENCE ET CAPACITÉS REQUISES

Niveau d’étude

* Diplôme d’état de formation paramédicale : IDE, IBODE, IADE
* Diplôme de cadre de santé.

_Niveau de compétence_

* Fait preuve de leadership
* Est capable de mener un projet, de l’évaluer et de le faire évoluer
* Est capable de gérer l’effectif soignant
* Est capable de communiquer avec les différents intervenants des spécialités
* Est capable d’utiliser et de s’adapter aux différents outils informatiques institutionnels.
* A des relations professionnelles respectueuses
* Fait preuve d’assertivité
* Sait être créatif et innovant
* Fait respecter les droits et devoirs des usagers

_Capacités requises_

* Rigueur, dynamisme, sens de l’organisation et de l’observation.
* Disponible, sens de l’accueil et d’écoute, permettant l’implication spontanée dans la relation d’accompagnement des familles et de l’équipe.
* Ouverture d’esprit.
* Capacité à travailler en collaboration.
* Capacité à se positionner
* Capacité à se remettre en question et acquérir de nouvelles connaissances et compétences

Caractéristiq...