Description du poste
Les personne retenues auront pour mission principale d'assurer l'indemnisation des parents accueillant un nouvel enfant dans le cadre du nouveau congé supplémentaire de naissance à travers le versement d'indemnités journalières.
Ce nouveau dispositif sera mis en œuvre à compter du 1er juillet pour les enfants nés depuis le 1er janvier .
Plus concrètement, les activités confiées consisteront à :
1. Prendre en charge la demande de congé supplémentaire de naissance adressée par l'employeur de l'assuré concerné,
2. Analyser les conditions d'ouverture de droits et vérifier la conformité des pièces nécessaires,
3. Mettre à jour le dossier de l'assuré, procéder au calcul de l'indemnisation et saisir les éléments d'information nécessaires au paiement des indemnités journalières dans les applicatifs métiers,
4. Assurer la gestion de la relation clients et traiter les réclamations en lien avec ce nouveau dispositif.
Profil recherché
Vos compétences
Vous appréciez travailler dans un domaine réglementaire et technique,
Vous êtes à l'aise avec l'outil informatique et la manipulation des données chiffrées,
Vous développez des capacités d'analyse, êtes rigoureux dans votre travail, respectez la confidentialité,
Vous êtes de surcroit dynamique et appréciez le travail en équipe et collaboratif,
Vous recherchez une mission qui a du sens, avez besoin de vous sentir utile, alors contribuez à notre mission de service public, rejoignez-nous !
Le/la candidat(e) retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme.
Votre formation
Vous êtes titulaire d'un BAC et/ou témoignez d'une expérience professionnelle dans ce domaine d'activité.
Une formation et un accompagnement à la prise de fonction seront mis en œuvre le temps nécessaire à la montée en compétences sur l'ensemble des activités.
Informations complémentaires
Niveau de rémunération, avantages, horaires et lieu de travail :
-Rémunération brute mensuelle de .56 € versée sur 14 mois. S'ajoute également prime d'intéressement versée au prorata du temps de présence de l'année N-1 et sur la base des résultats de l'organisme.
-Avantages : Restaurant d'entreprise (avec participation employeur), prime de crèche (pour les enfants de moins de 3 ans), couverture santé, avantages CSE …
-Horaires : temps plein 36, 37, 38 ou 39 H hebdomadaire du lundi au vendredi
-Lieu de travail : CPAM du Doubs 3 Avenue Léon Blum - MONTBELIARD
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