Conducteur de travaux

Descriptif du poste

:

Rattaché(e) à la directrice de projet, en relation avec les différents ingénieurs et projeteurs présents dans l'agence,le Conducteur de Travaux / OPC (F/H) contribue à la bonne image de l'entreprise en étant l'interlocuteur privilégié des clients en phase Chantier et Exécution et en assurant le bon déroulement du chantier et sa livraison dans les délais impartis.

Vos missions :

1. Gestion administrative et contractuelle de l'opération
2. Contrôle et direction des travaux TCE
3. Direction des études, synthèse, visa des plans
4. Direction des rendez-vous de chantier et établissement des compte-rendus.
5. Prise en compte des TMA
6. Comptabilité de chantier (situations - travaux modificatifs - gestion financière - DGD)
7. Préparation des pré-livraisons, livraisons, suivi des réserves, parfait achèvement.
8. Garantir la reconnaissance et la renommée de notre entreprise sur le Marché.

De manière générale vous participez à le vie de l'agence ainsi qu'au développement de l'activité par une veille active du marché

Avantages : Mutuelle d'entreprise, titres restaurant (carte), prime de vacances, prime d'intéressement, Compte Epargne Temps, prise en charge de l'abonnement aux transports en commun, IK Mobilité Durable (trajet domicile travail en vélo ou covoiturage)

Profil recherché:

De formation Bac +3 ou Ingénieur Génie Civil ou de la construction, vous justifiez de minimum 2 ans d'expérience en conduite de travaux en MOE/MOEX (hors stage).

Vous avez dore et déjà menée un chantier type ERP ou/et villas haut de gamme pour une clientèle spécifique

Rigueur, organisation, polyvalence, bonne maîtrise de l'environnement bureautique sont vos atouts pour ce poste ainsi que votre très bon relationnel auprès des clients et des partenaires.

Processus de recrutement:

Après un premier tri des candidatures, les candidats peuvent être contactés brièvement par téléphone par Myriam ou Laurie, du service RH, avant d'être reçus en entretien par le Directeur d'agence.

Le candidat pourra éventuellement se voir proposer un nouvel entretien avant décision finale et il pourra faire l'objet d'une prise de référence auprès de précédents employeurs.

Une réponse sera apportée à chaque candidature, qu'elle soit retenue ou non.

Le processus d'intégration débute dès l'acceptation du contrat et se déroule sur un an, avec des points réguliers.