Directeur de filiale (avelis industrie) h/f (h/f)

Rattaché(e) à la Direction Générale et basé(e) à Le Creusot en Saône-et-Loire (71), le Directeur de filiale H/F a pour mission dassurer, en toute autonomie, la rentabilité et le développement des activités de la filiale. Il/elle veille au bon fonctionnement de lensemble de la chaîne de production et pilote la gestion administrative, commerciale et financière.Il/elle encadre et anime lensemble des équipes de la filiale. Ses principales missions et responsabilités sont :Définition et mise en place de la stratégie commerciale- Définir la stratégie et la politique commerciale de la filiale en accord avec les orientations stratégiques de la Direction Générale.- Définir la déclinaison opérationnelle de cette stratégie en termes dobjectifs.- Analyser la dimension concurrentielle du marché, mesurer les risques et les opportunités.- Décliner, en propositions dactions, les orientations stratégiques retenues par la direction.- Sélectionner les affaires, valider les études de chiffrage et approuver la signature des contrats dans la limite de sa délégation de pouvoirActions marketing et prospection commerciale- Définir un positionnement marketing et une offre marché/produits/services associés.- Piloter le plan daction marketing.- Développer le portefeuille clients de lentité.- Détecter et analyser des nouveaux besoins clients.- Conduire la négociation commerciale et conclure les ventes.Gestion administrative, budgétaire et financière de son entité- Superviser le suivi administratif des activités.- Élaborer un budget, loptimiser et le suivre (contrôle des coûts, suivi des enveloppes.).- Anticiper les risques (techniques, financiers, juridiques, contractuels, clients.) et mettre en place des actions préventives et évolutives afin de les gérer.- Analyser les performances et contrôler les indicateurs (C.A., marge, bilan et compte de résultat).- Mesurer la rentabilité et les besoins dinvestissement.- Adopter les actions correctives nécessaires.Pilotage et reporting de lactivité- Assurer les orientations stratégiques de la structure.- Planifier, évaluer et optimiser ladéquation entre ressources et moyens techniques, organisationnels et humains.- Mettre en place les indicateurs dévaluation des activités.- Suivre et assurer le reporting à la direction générale (dépenses, chiffres daffaires, marge.).- Effectuer une veille permanente et connaître son marché (différents acteurs et létat de la concurrence).- Piloter lensemble des affaires/chantiers et suivre lévolution du volume dactivité- Participer aux comités de DirectionGestion des ressources humaines et management- Constituer une équipe/assurer le recrutement de ses collaborateurs.- Organiser le travail et coordonner les activités de chacun en fonction de leurs objectifs individuels.- Manager les équipes (diriger, déléguer, recadrer, féliciter, motiver)- Suivre, accompagner et évaluer les collaborateurs.Compétences requises- Rigueur et organisation- Aptitudes commerciales et aisance relationnelle- Ténacité- Capacités managériales- Esprit danalyse et de synthèse- Capacité à déléguer et à prioriser- Adaptabilité, réactivité et disponibilité- Force de proposition et de conviction- Sens du service- Capacités de négociation- Sens de la communication

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 39H/semaineTravail en journée
Salaire

* A négocier selon profil
Déplacements Déplacements: Jamais


Profil souhaité


Expérience

* 7 An(s) Cette expérience est indispensable


Compétences

* Analyser, exploiter, structurer des données
* Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
* Définir la stratégie financière dune structure


Informations complémentaires

* Secteur dactivité : Construction dautres bâtiments


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