Adjoint au chef du bureau zonal des personnels administratifs, techniques et scientifiques

Adjoint au chef du bureau zonal des personnels administratifs, techniques et scientifiques

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* Fonction publique : Fonction publique de l'État
* Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée Non renseigné
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
* Catégorie Catégorie A (cadre)
* Télétravail possible Oui

Groupe RIFSEEP: 2

Le ou la titulaire, sous la responsabilité du chef du bureau, contribue au pilotage des dossiers RH (avancements, mobilité, concours, etc.) et impulse des démarches de modernisation et de dématérialisation. Il/elle appuie l’ensemble des missions du bureau à RENNES, qui comprennent :

1. Gestion zonale de carrière des personnels administratifs et scientifiques sur 4 régions de la zone Ouest :
o Préparation des campagnes d’avancement pour les personnels administratifs et scientifiques des périmètres police nationale et gendarmerie ;
o Organisation et animation de réunions et suivi des CAP (discipline, titularisation, non-titularisation, etc) pour ces personnels ;
o Participation et animation de réunions avec les RH de proximité PN et GN pour informer et conseiller ;
o Sécurisation des actes de gestion de carrière.
2. Gestion de proximité des personnels administratifs au sein de la préfecture de zone SGAMI Ouest :
o Gestion des mouvements entrants et sortants ;
o Organisation des campagnes d’avancement ;
o Analyse des recrutements et suivi des évaluations professionnelles ;
o Organisation des élections professionnelles ;
o Suivi des dossiers médicaux et gestion de situations sensibles.
3. Gestion de l’apprentissage, des stages et de la formation :
o Elaboration et suivi du plan de formation ;
o Recrutement et suivi pédagogique des apprentis ;
o Diffusion et suivi des stages scolaires.
4. Responsable Local de Projet (RLP) :
o Suivi des Mises en Qualité des Données ;
o Diffusion des nouvelles procédures ;
o Suivi du déploiement du « Portail Agent ».

Le ou la titulaire assure également le management d’une équipe de 21 agents en cas d’absence du chef de bureau.


Profil recherché

Compétences principales :

* Connaissances juridiques et en environnement professionnel ;
* Maîtrise des outils bureautiques ;
* Capacités managériales, organisation, analyse, application de la réglementation, travail en équipe ;
* Savoir-être : relations humaines, expression orale, adaptation, communication.


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