L'Association ouvrière des Compagnons du Devoir et du Tour de France (AOCDTF) incarne un modèle singulier et reconnu dans le monde de la formation professionnelle.
Association à but non lucratif reconnue d'utilité publique, notre mission est de :
Permettre à chacun et chacune de s'accomplir dans et par son métier dans un esprit d'ouverture et de partage.
Depuis plus de 80 ans, nous accompagnons vers un avenir serein et durable plus de 11 000 jeunes et nous favorisons le développement des compétences de 6 000 salariés au sein de diverses entreprises.
Dans une démarche perpétuelle d'innovation, l'association mène également des travaux de réflexion dans le domaine de la pédagogie, de l'accueil et l'hébergement et de l'évolution des métiers représentés par notre association.
Au-delà de sa mission associative l'AOCDTF incarne également un employeur national d'envergure, comptant près de 1 500 collaborateurs qui essaiment leur passion sur 60 sites disséminés dans toute la France. Ces valeurs fondamentales prennent forme et vie à travers les "trois piliers" du Compagnonnage :
Métier -Voyage - Communauté Dans le cadre de l'évolution du service Développement du siège de notre Association, nous recherchons un Chargé de Développement de l'Alternance H/F.
Vous pilotez la commercialisation de nos offres de formations en alternance auprès des jeunes en donnant les outils aux régions pour viser l'objectif de remplissage à 100% de nos sections.
Vous aurez ainsi pour missions :
- La définition et la mise en place de la stratégie de prospection des jeunes pour les métiers en tension
- La coordination et le pilotage des recrutements inter-régions avec les Conseillers/ères en Formation
- Le contrôle du bon suivi des candidatures et la mise en liaison entre le service client national et les régions
- Le contrôle de la bonne utilisation par les régions des outils liés au recrutement
- Le suivi et l'amélioration au besoin de la procédure de recrutement des futurs/es jeunes en formation
- La mesure du niveau de satisfaction des jeunes inscrits (en lien avec le processus Qualité) et des performances des équipes régionales en terme de recrutement (tous métiers, métiers en tension et recrutements inter-régions)
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