Bâtiment CFA Bretagne réunit 4 campus, dédiés à la formation des jeunes, répartis sur toute la région : Plérin (22), Quimper (29), Montgermont (35) et Vannes (56) et propose des formations jusqu'au niveau 5. Fort de plus de 320 collaborateurs, nous accueillons plus de 3000 apprentis chaque année.
Au service des entreprises du Bâtiment, nous développons nos activités de formation par la voie de l'alternance sous contrats d'apprentissage ou de professionnalisation, et par différents dispositifs de formation continue. Partageant des valeurs fortes, passionnés par la pédagogie, par les savoir-faire que nous enseignons, nous offrons une formation de qualité aux apprenants.
Rattaché(e) à l'équipe du Point Conseil, vous contribuez activement au développement de l'apprentissage et de la formation continue sur le territoire. Vous participez à la promotion de nos formations, au renforcement des relations avec les entreprises, à l'accompagnement des candidats et au suivi des mises en relation, avec un objectif clair : favoriser le recrutement, la réussite et la fidélisation des apprentis et des partenaires entreprises.
VOS MISSIONS
1. Promouvoir l'alternance et l'offre de formation
- Participer à la valorisation de l'apprentissage, des métiers du bâtiment et de l'offre de formation du CFA.
- Contribuer aux actions de communication et de promotion : salons, forums, portes ouvertes, réunions d'information, événements partenaires, interventions extérieures.
- Relayer les actions et contenus diffusés sur les différents canaux de communication.
- Participer à la mise en visibilité de l'offre de services auprès des jeunes, des familles, des entreprises et des partenaires du territoire.
2. Développer la relation « entreprises »
- Participer à la prospection et au suivi des entreprises du territoire.
- Identifier les besoins en recrutement, en alternance et en développement des compétences.
- Contribuer à la construction d'une relation durable avec les entreprises partenaires.
- Informer et conseiller les entreprises sur l'apprentissage, les contrats, les dispositifs existants et les solutions de formation.
- Soutenir les entreprises dans leurs démarches de recrutement et dans l'accueil des alternants.
3. Accompagner les candidats vers la réussite
- Accueillir, informer et orienter les candidats à l'apprentissage et à la formation continue.
- Participer au repérage des besoins, au positionnement et à l'accompagnement des candidats en lien avec les équipes pédagogiques et administratives.
- Contribuer à la mise en relation entre candidats et entreprises.
- Participer au suivi des candidats jusqu'à la signature du contrat, puis aux premières étapes de leur intégration.
- Contribuer, avec les équipes concernées, à la sécurisation des parcours et à l'accès à l'emploi.
4. Contribuer au développement de la formation continue
- Participer à l'identification des besoins des entreprises en matière de montée en compétences et faire le lien avec notre chargée de développement FC
- Contribuer à la promotion de l'offre de formation continue du CFA.
5. Assurer le suivi et piloter l'activité
- Mettre à jour les outils de suivi des entreprises, prospects, candidats et partenaires.
- Assurer une traçabilité qualitative des contacts et actions menées.
- Participer au suivi des indicateurs d'activité : prospection, mises en relation, contrats signés, partenariats, actions de promotion.
- Contribuer à l'amélioration continue des pratiques, outils et tableaux de bord du service.
Etudiant(e) en bac +3 à bac+5 en développement commercial, marketing, business développement, management commercial ou gestion de projet, vous êtes actuellement à la recherche d'une alternance d'une durée de 1 an et vous bénéficiez idéalement d'une première expérience (stage).
Vous avez intérêt particulier pour le secteur de la formation et de l'apprentissage ainsi que pour la relation avec les publics jeunes et adultes, tout en sachant faire preuve d'aisance relationnelle (échange avec des publics variés : apprenants, équipes pédagogiques, entreprises…).
Vous avez un goût pour le terrain, les déplacements et le travail en réseau et vous savez faire preuve d'organisation.
Vous êtes à l'aise avec les outils digitaux et les outils bureautiques et digitaux (communication, suivi des dossiers, tableaux de bord).
VOTRE FUTUR ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
- 1 Directrice
- 2 Adjoints de Direction
- Un pôle formation
- Un pôle service aux apprenants et moyens généraux
- Un pôle Administratif
- Un pôle Conseil
- Un pôle maintenance
CONDITIONS DU POSTE
- La rémunération proposée pour ce poste se compose d'un % du SMC + Gratification de fin d'année + Prime vacances
- Un véhicule de service est à disposition
- 6 semaines de congés payés
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