Responsable ressources humaines, organisation et mutualisation - cte de cmes du sud artois

Vos missions en quelques mots Le responsable des ressources humaines doit piloter la fonction RH, sécuriser la gestion statutaire et contractuelle, accompagner l’organisation cible et structurer les politiques de mutualisation pour la Communauté de Communes du Sud Artois 1. Missions principales • Sécuriser les recrutements, carrières, contrats, temps de travail, absences et rémunération. • Piloter le tableau des effectifs, les Lignes Directrices de Gestion, le Rapport Social Unique, les entretiens professionnels et le dialogue social. • Accompagner les réorganisations, créations de postes et mobilités internes. • Déployer les outils RH : fiches de poste, cotation RIFSEEP, procédures et tableaux de bord. • Conseiller les responsables sur le management RH. 2. Activités détaillées et livrables attendus • Préparer les actes RH sensibles et dossiers CST. • Élaborer un calendrier RH annuel. • Contrôler la cohérence des fiches de poste avec les emplois, grades et régimes indemnitaires. • Structurer les dispositifs de mutualisation et d’appui RH aux communes si validés. 3. Responsabilités et marges d’autonomie • Agir dans le cadre des orientations arrêtées par l’autorité territoriale et la direction générale. • Alerter sans délai sur les risques juridiques, financiers, RH, techniques ou d’image. • Rendre compte de manière régulière par notes, tableaux de bord ou comptes rendus. 4. Indicateurs de suivi • Respect des délais de traitement et de validation. • Qualité des livrables produits. • Fiabilité du reporting et traçabilité des décisions. • Satisfaction des élus, services, communes ou usagers concernés 5. Relations fonctionnelles • Président, vice-présidents et conseillers délégués dans le respect des délégations arrêtées. • Direction générale, responsables de blocs, services communautaires et communes membres. • Partenaires institutionnels, prestataires, associations et usagers selon le périmètre du poste Profil recherché Diplômes BAC3 de formation RH, droit public Compétences attendues • Maîtrise du cadre institutionnel des collectivités territoriales et des règles propres au champ d’intervention. • Capacité d’analyse, de priorisation, de rédaction administrative et de reporting. • Rigueur, loyauté institutionnelle, sens du service public et discrétion professionnelle. Relations fonctionnelles • Président, vice-présidents et conseillers délégués dans le respect des délégations arrêtées. • Direction générale, responsables de blocs, services communautaires et communes membres. • Partenaires institutionnels, prestataires, associations et usagers selon le périmètre du poste.