Recrutement :
Rédaction et diffusion des annonces sur les jobboards;
Tri et pré-sélection des candidatures ;
Effectuer des recherches sur les différents jobboards pour trouver les candidats adaptés;
Présentation d'une short-list de candidats aux Responsables Ressources Humaines;
Suivi des candidatures et clôture des annonces ;
Mise à jour du logiciel de recrutement ;
Suivi des aides des contrats d'apprentissage sur Sylaé ;
Participation aux salons / forums de recrutement ;
Formation :
Participation au déploiement du plan de développement des compétences :
Recherche de programmes de formations;
Envoi des convocations ;
Réservation de salles ;
Réalisation des demandes de prise en charge auprès des OPCO ;
Saisie des formations sur le logiciel ADP ;
Suivi des documents administratifs avec les centres de formation
Suivi des formations e-learning sur le LMS
Mise à jour du catalogue formation
Développement RH :
Participation au reporting régulier des campagnes d'entretiens;
Réalisation du suivi des entrées et sorties des collaborateurs permettant de bénéficier de l'accès à des salles de sport et bien-être, à tarif réduit;
Participation à l'animation des supports de communication RH (newsletter interne, présentations, intranet, etc.).
Accompagnement des projets RH transverses (GEPP, QVCT, marque employeur,...) ;
Animation de la communauté alternante du Groupe
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