Directeur général délégué

Description de la mission

Dans le cadre du développement de sa filiale, KNDS France MECHANICS, acteur reconnu dans le domaine de la mécanique et de la défense, recherche son Directeur Général Délégué (H/F).
Activités / Responsabilités :
Bras droit du Président, vous serez responsable de la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie du Groupe au sein de la filiale, tout en animant une équipe de direction engagée autour d'un projet industriel ambitieux.
Piloter et développer la filiale : élaborer et mettre en œuvre la stratégie industrielle, commerciale, financière en cohérence avec la feuille de route du Groupe.
Garantir la performance technique et opérationnelle : superviser les activités de production et d'ingénierie, avec une attention particulière portée à la qualité et à la maîtrise des procédés (mécanique, traitement thermique et de surface, soudage).
Manager et fédérer le comité de direction, impulser une vision claire, donner le cap et mobiliser les équipes autour d'objectifs de progrès et de performance.
Assurer un dialogue social constructif et exigeant : maîtriser les relations avec les représentants du personnel et les organisations syndicales, négocier avec pragmatisme et dans le respect du cadre légal.
Piloter les ressources et les compétences : définir les priorités en matière de recrutement, formation et développement des talents, pour accompagner la montée en compétence des équipes.
Veiller à la sécurité et à la conformité des opérations, tout en garantissant un climat de travail serein et responsable.

Profil / Compétences requises

Connaissance du secteur de la défense, un plus apprécié.
Maîtrise de l'anglais professionnel.
Formation d'ingénieur ou équivalent (Bac ) en sciences de l'ingénieur, management ou MBA.
Expérience significative (15 ans minimum) de direction d'un site industriel ou d'une filiale.

Leadership et management :
Leadership affirmé, vision stratégique et capacité à fédérer autour d'un projet collectif.
Aptitude à impulser une dynamique de transformation et d'innovation dans un contexte exigeant.

Compétences techniques et industrielles :
Solide culture industrielle et technique, idéalement acquise dans un environnement mécanique, métallurgique ou de production à forte valeur ajoutée.
Bonne compréhension des procédés tels que le traitement thermique, le traitement de surface et le soudage.

Dialogue social et communication :
Expérience confirmée dans la conduite du dialogue social et la négociation avec les instances représentatives du personnel.
Grande aisance relationnelle, sens politique et capacité à concilier performance économique et équilibre social.

Type de contrat

CDI