Vous intégrez le pôle dynamique du Conseil Financier, au sein du département Transaction Advisory Services, qui accompagne ses clients dans le cadre d’opérations d’acquisition ou de cession d’entreprises en France et à l’international.
Au sein d’une équipe à taille humaine, vous participerez à la réalisation de missions de conseil en transaction auprès d’une clientèle diversifiée (fonds de Private Equity et groupes français ou internationaux) sur des opérations small et midcap.
En tant que Senior Manager, vous encadrez les équipes, assurez la relation clients, et coordonnez les travaux de due diligence financière :
* Due diligence d'acquisition : analyse de la performance historique et du Business Plan d’une cible pour assister vos clients dans l’identification des leviers de création de valeur et des éléments affectant la valorisation et le prix.
* Vendor due diligence : préparation d’un rapport à la demande du cédant afin d’analyser les caractéristiques clés de la cible pour sécuriser et optimiser la transaction.
* Vendor assistance : assistance du vendeur lors des différentes phases du processus de cession (sécurisation de l’information, analyses…).
* Assistance au SPA : vous conseillez vos clients sur le mécanisme, la formule de prix et les définitions financières du contrat de cession. Vous les accompagnez dans la détermination du prix définitif.
Titulaire d’une formation supérieure de type école de commerce, université ou école d'ingénieur, vous disposez d’une expérience d’au moins 9 ans acquise en Transaction Services au sein d’un cabinet de Conseil, d’une boutique M&A, ou d’un fond de Private Equity.
Pourquoi rejoindre notre équipe TAS :
* Intégrer un cabinet pluridisciplinaire d’audit & de conseil, affichant des perspectives de développement ambitieuses mais maîtrisées.
* Bénéficier d’un réseau international et être impliqué sur des missions transfrontalières.
* Coordonner des missions de due diligence impliquant les autres équipes Grant Thornton (Juridique et fiscal, IT & Opérations, Évaluation).
* Rejoindre une équipe à taille humaine offrant des perspectives d’évolution.
* Avoir la possibilité de développer une approche sectorielle.
* Connaître une culture d’entreprise entrepreneuriale et conviviale, attentive à l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle de ses collaborateurs.
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