Vous rejoindrez une entreprise agroalimentaire française solidement ancrée dans son territoire, active depuis près de 50 ans, qui compte environ 150 collaborateurs répartis sur trois sites industriels en Occitanie et dans les Landes.
Après une phase de croissance soutenue, la société traverse aujourd'hui un contexte de réorganisation stratégique et financière, avec des enjeux structurants pour consolider ses bases et préparer son avenir. Dans ce cadre, elle recherche un.e Responsable des Ressources Humaines pour accompagner la transformation et structurer la fonction RH à l'échelle du groupe.
Le poste est basé à proximité de Villefranche-de-Lauragais, avec une présence ponctuelle sur les autres sites, notamment dans les Landes.
Ce qui fait la différence
- Vous rejoindrez une entreprise engagée dans une phase de transformation stratégique et RH.
- Vous aurez un grand niveau d'autonomie pour structurer et piloter une fonction RH 360°.
- Vous accompagnerez des projets concrets : déploiement SIRH, élections CSE, développement des parcours de formation. Missions et enjeux du poste
Rattaché.e au Directeur Général, vous intervenez en véritable référent.e RH sur l'ensemble des entités du groupe. Vous serez accompagné.e d'une alternante RH généraliste, et jouerez un rôle pivot dans le pilotage de la fonction RH, avec une approche à la fois stratégique et opérationnelle.
Vous piloterez l'administration du personnel, le suivi des contrats, la gestion des temps et la préparation de la paie en lien avec le cabinet externe. Vous serez en charge des relations sociales, du disciplinaire, du suivi des contentieux éventuels, ainsi que de l'ensemble des sujets juridiques liés au droit social.
Vous superviserez également la politique de recrutement, avec une attention particulière portée sur les profils de management intermédiaire et les opérateurs, et piloterez les relations avec les agences d'intérim et les écoles partenaires. Vous mettrez en place les parcours de formation réglementaires et métiers (CACES, habilitations, incendie, SST), et accompagnerez les managers sur le développement des compétences.
Plusieurs projets structurants complèteront votre feuille de route avec notamment à court terme le déploiement du nouveau SIRH, la création d'un CSE et la mise en place de dispositifs de participation et d'un PEE groupe.
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