Contexte du recrutement et définition de poste :
Le poste
Au sein d’une équipe pluridisciplinaire (phytoécologie, botanique, zoologie, ingénierie écologique) et sous la responsabilité du Directeur d’Agence, vous serez chargé·e de la coordination des études et expertises relatives à votre domaine. Dans le détail, vos missions porteront sur :
1. La coordination des différentes phases d’une prestation, des missions de terrain à la rédaction des rapports et dossiers réglementaires (rédaction et supervision), en passant par l’organisation des réunions (interne, clients, services instructeurs). Ce volet comporte donc la gestion, à l’échelle d’une prestation, d’une équipe projet.
2. La participation aux démarches commerciales de l’agence (rédaction de devis, réponse à des appels d’offres, conseil stratégique pour les clients).
3. Participation aux instances techniques et thématiques du groupe Ecosphère en fonction de vos compétences spécifiques.
Profil recherché :
Profil et compétences
4. Formation : Bac + 3 à 5 ou sup. en écologie (dans cursus universitaire / forestier / agro).
5. Expérience : Au moins 5 ans d’expérience professionnelle (hors stages) en expertise et coordination d’études écologiques, de préférence en bureau d’étude.
6. Expérience en coordination d’équipe projet (capacités managériales) et en relations clientèles.
7. Solides connaissances de la faune ou de la flore/habitat (identification, écologie des espèces, évaluation des enjeux patrimoniaux ou réglementaire). Un profil généraliste faune/flore est possible également.
8. Maîtrise du cadre formel et réglementaire des études d'impact (notamment de la séquence ERCA) et autres études environnementales.
9. Rigueur, autonomie, sens de l’organisation, aptitude au travail en équipe, aisance en réunions.
10. Aisance rédactionnelle, esprit d’analyse et de synthèse.
11. Maîtrise de l’informatique (minimum : Word, Excel...) et des outils SIG, compétences ArcGis Pro Suite ESRI QGis appréciées ;
12. Titulaire du permis de conduire B.
CONDITIONS ET AVANTAGES DU POSTE
13. Temps plein (accord 35 heures), CDI, statut cadre ;
14. Démarrage souhaité : dès que possible ;
15. Rémunération : A débattre selon expérience et compétence, intéressement, participation et primes ;
16. Avantages sociaux : RTT, mutuelle (prise en charge à 100 %), titres restaurants, annualisation du temps de travail, souplesse des horaires, des congés et absences, pas de travail imposé le week-end et jours fériés, politique salariale incitative... ;
17. Perspectives d’évolution de carrière (accompagnement personnalisé, formations, prise de responsabilités, promotion régulière en fonction des performances).
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
18. Un premier échange téléphonique pour faire connaissance et s’assurer de l’intérêt commun pour ce poste ;
19. Un ou deux entretiens avec le directeur de l’agence et l'équipe RH pour évoquer votre parcours, vos attentes, partager sur les enjeux et sur la vision du poste, et éventuellement réaliser des tests.
Possibilité de regrouper les entretiens pour une optimisation du process de recrutement et parce que l’on s’adapte à vous.
Détails du poste :
Localisé à Vienne, à 10 min de la gare. Déplacements réguliers en AURA
Pour postuler :
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