Responsable site séfard (h/f) – recrutement terminé

Responsable Site Séfard (H/F) – Recrutement terminé, Orléans

L’entreprise

Créée en 1965, la SAS SEFARD emploie actuellement 44 personnes sur plus de 5 000 m2 couverts.
SEFARD, forte de ses 53 ans d’expérience, est spécialisée dans la conception et la fabrication de pièces en fil, feuillards, ressorts de toutes formes et dimensions, de la petite à la grande série, depuis le diamètre 0.3 mm jusqu’au diamètre 16 mm.

Certifiée ISO 9001, dotée d’un parc machines multi technologiques, SEFARD compte plus de 300 clients actifs dans les domaines de l’industrie automobile, électroménager, motoculture, sport de compétition et aéronautique.
En mai 2016, SEFARD, rachetée par TPC et intégrée au sein du groupement CALICE, devient une SCOP (Société Coopérative et Participative).

SEFARD réalise un chiffre d’affaires de 5 M d’euros.

Responsable Site Séfard (H/F)

Lieu : Nogent le Rotrou

Ses valeurs

* Le respect des personnes
* Le respect des délais
* Le partage de son expérience
* Le travail en équipe
* L’écoute

Le poste consiste à veiller à la rentabilité du site de production et à intervenir dans l’amélioration de la production.

Responsabilités principales :

1. Gestion du site de production : Gérer toutes les fonctions liées à la fabrication, maintenance, méthodes, logistique. Accompagner si besoin et piloter la responsable commerciale pour répondre aux demandes clients en lien avec le bureau d’études. Superviser la gestion en lien avec la maison mère (matériel, frais généraux). Relayer et participer à la définition des objectifs de la direction générale. Développer un climat social favorable. Assumer la rentabilité du site. Proposer des projets et élaborer le budget.
2. Optimisation de l’organisation : Suivre les indicateurs de performance, participer à la stratégie industrielle, identifier les leviers d’action pour optimiser la production (capacité, qualité, ressources humaines), veiller à la qualité en lien avec le service Qualité, gérer les investissements annuels si nécessaire.
3. Management des ressources humaines : Maintenir un bon climat social, gérer les relations avec les représentants du personnel, développer les compétences, gérer la politique salariale, évaluer les besoins en recrutement, intervenir sur des projets transversaux, gérer les services généraux et les sous-traitants.

Points forts du poste :

* Responsabilité d’un site de production
* Participation à des projets transversaux

Profil recherché :

* Ingénieur ou équivalent, ou expérience technique en production
* Compétences techniques en mécanique et métallurgie indispensables
* Sens de la production dans une PME industrielle
* Connaissances en gestion stratégique de PME : vision technique et commerciale
* Expérience souhaitée dans le domaine des métaux ou ressorts, si possible
#J-18808-Ljbffr