Directrice adjointe de crèche f/h

Description de l'entreprise

Horaires d’ouverture : du lundi au vendredi – de 7h30 à 19h

Capacité d’accueil : 60 places réparties sur 3 unités de vie (divisées en 2 sous-espaces)

Mais aussi : une salle de jeux d’eau, une salle sensorielle, une salle de motricité, une équipe pluridisciplinaire, des projets expérimentaux (couches lavables, ateliers 1000 jours), plusieurs espaces extérieurs et une terrasse réservée aux professionnels


Description du poste

En tant Directrice Adjointe, aux côtés de votre Directeur.trice, vous managez l’équipe de la crèche pour leur permettre de déployer le projet pédagogique au quotidien. Pour cela, vous adoptez une posture exemplaire à la fois dans l’accompagnement des enfants comme celle des parents.

Auprès des tout-petits, vous adoptez une posture professionnelle rassurante, attentive et chaleureuse afin d’assurer la sécurité affective des enfants et de développer leurs habiletés sociales.

Vous soignez également l’accueil de leurs familles, en utilisant une communication adaptée et transparente. Vous leur apportez une écoute sans jugement et les considérez comme de véritables partenaires d’éducation



Être Directrice Adjointe chez Eponyme Prime Enfance, c’est être le.la coordinateur.trice du déploiement du projet pédagogique sur le terrain au quotidien.



* Grâce à votre disponibilité et votre vision globale de la crèche, vous coordonnez le projet pédagogique (en lien avec la directrice) qui a été co-écrit et évalué régulièrement avec l’équipe. Vous êtes régulièrement sur le terrain pour assurer l’exemplarité des pratiques et réaliser des observations sur les postures professionnelles de vos collègues au service de leur montée en compétences.
* Parce que nous pensons que les familles sont de véritables partenaires d’éducation, vous êtes garant.e d’un accueil individualisé de chaque famille et chaque enfant et de l’adoption d’une communication adaptée et transparente et d’une écoute sans jugement de votre équipe.
* Grâce à votre rôle de pilote, vous vous assurez de la transmission et de la mise en application des protocoles, en lien avec l’infirmière (si vous êtes EJE) et la référente SAI de l’établissement. Vous vous assurez du lien entre l’équipe terrain, les agents d’entretien et le cuisinier pour permettre la cohérence des pratiques.
* En tant que second de direction, vous préparez et animez les réunions d’équipe avec votre direction. Vous accompagnez les stagiaires, apprentis, nouveaux collaborateurs avec la direction. Vous pouvez également former si nécessaire. Vous vous assurez de la bonne communication au sein de l’équipe, avec la direction et le siège, et êtes garant.e du cadre et des conditions de travail. Vous organisez la délégation de tâches avec la direction ou le faire-faire de l’équipe. Par votre présence régulière sur le terrain, vous faites remonter des observations à la directrice pour penser ensemble la stratégie managériale et pédagogique. Vous pensez ensemble la mise en place d’une organisation horizontale et participative.
* En tant qu’adjointe, vous assurer la continuité de service de direction en l’absence ou l’indisponibilité de la direction, et pour cela, vous êtes formé.e et pouvez venir en renfort sur des sujets administratifs : planning de l’équipe, pointage des présences des enfants, facturation, écriture des rendre comptes, gestion des absence anticipées des enfants et remplacements, …

Pour mener à bien vos missions, vous bénéficierez :

- d’un management collaboratif qui vous permettra de prendre votre part au projet, de vous nourrir des points de vue divers de votre équipe, d’acquérir de l’autonomie dans votre travail, …

- D’un accompagnement personnalisé par les coordinatrices d’Eponyme (Education, Education partagée, Santé environnementale, Management), pour soutenir votre posture professionnelle : passages en crèches réguliers et échanges téléphoniques dès que nécessaire

- D’un parcours de formation riche et personnalisé, basé sur les principes de la communication non-violente adapté à la petite enfance … et un cycle sur le management collaboratif spécifique pour les managers

- de temps de travail réflexifs autour des pratiques professionnelles : Café des Pros, groupes de travail réservés aux adjointes, réunions mensuelles d’équipe, analyse des pratiques professionnelles, …

- d’une fermeture anticipée à 17H 1 fois par mois par unité de vie, pour favoriser les temps réflexifs en équipe

- De séminaires pour faire grandir ensemble le projet porté par Eponyme prime enfance

- D’échanges avec les autres crèches pour vous inspirer et apprendre de vos pairs (Opérations vis ma vie)

- De journées pédagogiques (4 fois /an)

….

Liste non exhaustive : la culture de travail chez Eponyme Prime Enfance se vit plus qu’elle ne s’explique !



Les avantages

* Une mutuelle d'entreprise prise en charge à 60% + prévoyance
* Avantages convention collective ALISFA
* 8 jours de congés supplémentaires + 10 jours enfants malade par an et par enfant
* Négociations régulières des partenaires sociaux en faveur des conditions salariales (grille de rémunération ALISFA…)
* Journée de cohésion (Day off)
* Un accompagnement personnalisé pour concilier les vies : modulation du temps de travail hebdomadaire, aménagement du temps de travail en cas de grossesse (sans perte de salaire dès le 4ème mois de grossesse), soutien à l'allaitement, prise en compte des contraintes personnelles (possibilité d’organiser le planning sur 4 ou 4,5 jours, tout en sauvegardant l'équité dans l’équipe) ...
* Questionnaire de satisfaction annuel

Déroulé des entretiens et de l’intégration

* Un échange téléphonique avec Samantha, notre chargée de recrutement
* Un entretien sur place avec la directrice pour visiter la crèche et rencontrer l’équipe et son projet
* De 3 jours d’intégration spéciale ouverture. Au programme : découverte du projet d’Eponyme prime enfance, interconnaissance avec les membres de l’équipes, formations socles, préparation de la crèche…

Profil recherché

Profil

L’indispensable :

Vous portez la conviction que c’est en offrant aux tout-petits l’opportunité de grandir dans un environnement qui répond au mieux à leurs besoins, que l’on impacte positivement leur vie future d’adulte.



Vous avez aussi :

* La capacité à créer du lien avec chaque enfant et sa famille afin d’assurer des relations de qualité entre tous, authentiques et basées sur la confiance
* La capacité à travailler en équipe et à conduire le changement
* La capacité à vous remettre en question, à trouver des solutions et à vous saisir des outils et ressources proposés par les membres des équipes (quels que soit leur poste)
* L’envie de vivre l’aventure d’un management horizontal et collaboratif