Chargé.e d'insertion professionnelle - cdi

Description du poste


La chargée·e d'insertion professionnelle intervient auprès des ménages accompagnés au sein des structures du département. Son rôle consiste à mettre en œuvre des actions de remobilisation et d'accompagnement vers l'emploi ou la formation professionnelle, dans le but de favoriser l'insertion socio-professionnelle des ménages, en collaboration étroite avec le travailleur social référent du ménage.

Le nouveau dispositif de repérage et de remobilisation (O2R) s'inscrit dans la continuité des politiques publiques déployées entre 2018 et 2023. Il a pour objectif de faire évoluer les situations socio-professionnelles des personnes en grande précarité dans le département de la Seine-Saint -Denis.

Être une personne ressource pour les travailleurs sociaux :

* Former et venir en appui des travailleurs sociaux sur les enjeux d’insertion professionnelle.
* Construire des outils et développer des partenariats mobilisables par les travailleurs sociaux du pôle hébergement logement au profit des personnes accompagnées.

Accompagner la personne dans son parcours d’insertion :

* En lien avec son référent social, analyser les envies/besoins de la personne, l’accompagner dans la construction de son projet professionnel ou de formation et l’orienter vers les organismes nécessaires au projet.
* Proposer des conseils individualisés et les dispositifs de droit commun en vue de : bilan de compétences, périodes d’immersion en entreprise, activation du compte personnel d’activité, acquisition de comportements professionnels.
* Prévenir les difficultés susceptibles de toucher les personnes en parcours d'insertion dans le cadre de leurs activités professionnelles et sécuriser les prises de poste à travers un suivi dans l’emploi.

Développer des actions d’information et sensibilisation à l’insertion professionnelle :

* Identifier les besoins et développer des actions d’information à destination des ménages en insertion.
* Proposer ou activer le réseau pour organiser des actions collectives promouvant l’acquisition de compétences professionnelles.

Développer le partenariat :

* Développer des collaborations opérationnelles avec des structures de l’insertion par l’Activité Économique (IAE) ou des entreprises classiques afin de permettre le recrutement des bénéficiaires.

Suivre et rendre compte de la réalisation de l’activité et participer à la dynamique de collaboration inter services du Pôle hébergement Logement :

* Renseigner et actualiser les tableaux de bord et l’outil métier
* Rédiger le bilan d’activité
* Participer aux réunions d’équipe thématiques et organiser des « points suivis » des personnes accompagnées avec les travailleurs sociaux.

Le.la professionnel.le est sous la responsabilité du coordinateur du service et des responsables du Pôle hébergement logement su SIAO93.


Qualifications


Qualification relative à l’accompagnement à l’insertion professionnelle

* Expérience préalable en accompagnement socioprofessionnel

* Connaissance dans le domaine de l’entreprise, de l’insertion et de la formation

Compétences :

* Technique de conduite d'entretien

* Connaissance des acteurs et des dispositifs d’insertion professionnelle

* Connaissance des acteurs et des dispositifs de formation

* Connaissance du travail social, des publics du secteur de l’hébergement et logement social, ainsi que du secteur associatif

* Sens de l’organisation

* Capacité d’adaptation et d’analyse

* Qualités relationnelles (disponibilité, écoute, patience)

* Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés à l’activité dans un environnement numérique

* Capacité à travailler en équipe et en réseau

* Connaissance de l’environnement social, institutionnel et économique



Informations supplémentaires


Types de contrat : CDI - Non cadre

Temps de travail : temps complet

Rémunération : CCN 66 – rémunération en fonction de votre expérience (grille animateur socio-éducatif)

Déplacements : Fréquents sur le département de Seine-Saint-Denis (93)

Cadre de travail

Au-delà des intérêts portés à la fonction et à votre adhésion à nos valeurs, en rejoignant nos équipes, vous bénéficierez d’un cadre de travail avantageux !

✓ Tickets-restau 9,80€

✓ Chèques cultures et chèques cadeaux (environ 350€/an)

✓ Action Logement

Congés

❖ 25 jours de congés payés

❖ 18 jours de congés trimestriels

❖ Congés pour événements familiaux supplémentaires (mariages etc.)

❖ Maintien de la rémunération lors des absences pour enfant malade

Santé

❖ Mutuelle complémentaire avantageuse

❖ Protection sociale en cas d’accident ou de longue maladie

❖ Une commission santé, sécurité et conditions de travail du CSE dynamique et engagée pour la qualité de vie au travail

Transports

❖ Remboursement des abonnements de 50% à 100% selon votre fonction

$Mention sur le traitement des candidates, égalité de chance....