Charge-e de recrutement et relations ecoles en alternance f/h

Description du poste

Métiers et Emplois

RESSOURCES HUMAINES - CHARGE-E DE DEVELOPPEMENT RH

Intitulé du poste

CHARGE-E DE RECRUTEMENT ET RELATIONS ECOLES EN ALTERNANCE F/H

Contrat

Alternance

Durée du contrat

2 ans

Fourchette de salaire

Autres

Fourchette de rémunération

Entre 720 et 2376 brut mensuel (selon âge, niveau de diplôme, année d'étude et type de contrat)

Descriptif des principales missions

La Direction des Ressources Humaines recrute un(e) alternant(e) chargé(e) de recrutement et relations écoles. Au sein de léquipe Emploi (2 personnes), vous venez en appui des process recrutement, intégration et marque employeur.

Missions :

Assurer un appui au pilotage du processus recrutement CDD-CDI-Thèse :

1. Définir le besoin, rédiger les annonces avec les managers et léquipe Emploi
2. Diffuser les annonces sur les jobboards
3. Garantir le sourcing
4. Réaliser les préqualifications téléphoniques des profils et les comptes rendus
5. Organiser les entretiens de recrutement pour les managers et pour léquipe RH
6. Préparer les trames de contrats de travail
7. Mettre à jour le SIRH Recrutement

Participer au déploiement du process dintégration :

8. Organiser et animer les journées dintégration : préparer la présentation powerpoint, organiser la logistique (réserver la salle, le buffet, les intervenants, )
9. Garantir le déploiement du bilan dintégration
10. Déployer et analyser le rapport détonnement collaboration avec léquipe, proposer des plans daction

Apporter une contribution sur les campagnes de recrutement (stage et alternance) :

11. Définir le besoin, garantir le sourcing et participer aux entretiens RH
12. Contribuer à lorganisation et à la participation des évènements recrutement (sessions de recrutement collective/jobdating) : assurer lorganisation logistique, convoquer les candidats, animer lévènement
13. Pour le recrutement des alternants : participer à ladministration du personnel avec le service paie et à la rédaction des cerfa (lien avec lécole et lOPCO)

Contribuer au développement de la marque employeur et des relations écoles :

14. Organiser les visite écoles au CSTB : définir le programme de visite avec lécole, être en relation avec les opérationnels (laboratoires), organiser les aspects logistiques, préparer le powerpoint, animer les visites, saisir et analyser les questionnaires de satisfaction
15. Participer aux évènements emploi : forum, salon, ect...
16. Participer à faire vivre la marque CSTB&You auprès des acteurs de lemploi : mettre à jour le site carrière (et les pages entreprises), mettre à jour des plaquettes de communication,

Assurer une veille marché :

17. Se tenir informé et partager régulièrement à léquipe les tendances du marché
18. Selon les besoins et lactualité, réaliser des études / benchmark (rémunération, marché, )
19. Participer à des projets / missions transverses (à préciser selon lactualité, exemple : process mobilité interne, ...)

Profil (formations, compétences, expériences)

Titulaire dun BAC+3 type licence en RH, vous souhaitez poursuivre vos études en Master RH pour 2 ans.

Vous possédez une première expérience dans le domaine du recrutement (stage ou alternance), acquise en cabinet de recrutement ou en entreprise.


Vous avez déjà géré des entretiens de recrutement et vous êtes capable de structurer et conduire des entretiens pour évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats (art du questionnement).

Vous avez déjà travaillé sur un ATS, la connaissance de Talent Soft serait fortement appréciée.

Vous êtes à laise sur les outils bureautiques (Powerpoint et Excel) et Office 365.

Vous avez un excellent sens relationnel, orienté client (interne ou externe). Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation et votre polyvalence.

Qualités :
- Curiosité,
- Proactivité
- Communication (oral et écrit)
- Capacité dadaptation

Objectifs alternance :

- Septembre à décembre 2025 : intégration, découverte de nos métiers, découverte de nos process, notre organisation et prise en charge de la campagne stage

- Janvier 2026 jusqu'à la fin du contrat : prise en charge d'un périmètre de recrutement (fonction supports) avec accompagnement des opérationnels dans leurs recrutements et appui sur les missions connexes

Processus de recrutement

1/ Entretien téléphonique 15 à 20min

2/ Entretien physique 1h00/1h30 avec passage de test de personnalité-motivation + test métier

Pourquoi nous rejoindre ?

, rejoignez-nous et donnez du sens à votre carrière en contribuant à garantir la santé et la sécurité des usagers dans les bâtiments.
Vos avantages en tant qualternant(e) :
Notre mission dutilité publique, nos expertises techniques et scientifiques.
Parcours dintégration complet (accueil RH, accueil équipe, Students Meeting, )
Contact RH dédié
Tuteur(trice) formé(e) au tutorat et à laccompagnement dalternants
Mutuelle prise en charge à 75%
Pack de rémunération (13 mois + prime de congés)
Accès à notre dispositif de télétravail pouvant aller jusquà 3 jours / semaine
Accès à notre accord temps de travail pour préserver votre équilibre vie professionnelle / vie privée des plages horaires fixes et mobiles
Cadre de travail : espace de co-working, salle de sport (siège social) clubs sports/loisirs, sites verdoyants avec éco pâturages,
Avantages CSE à partir de 3 mois dancienneté (chèques vacances, billetterie, )
Possibilité de poursuivre au CSTB à lissue de votre alternance (embauche, poursuite alternance pour obtenir un diplôme/une certification supérieure, thèse)
Restaurant dentreprise (siège social) et tickets restaurants (site de région)