Meent accompagne la Fédération Française des clubs alpins et de montagne dans le recrutement de son / sa Responsable des ressources humaines en CDI.
La fédération compte environ 40 professionnels : salariés et 3 cadres techniques d’état qui exercent leur activité dans nos bureaux de Paris, Chambéry, Pelvoux, Toulouse. La FFCAM a fêté en 2024 ses 150 ans d’existence : avec ses clubs, ses refuges, ses groupes d’activité et de haut niveau, ses compétitions d’escalade sur glace, ou encore son implication historique sur les enjeux environnementaux, les actions y sont nombreuses et l’actualité dense.
Rattaché à la Directrice Générale, vous animez les ressources humaines en collaboration avec les opérationnels auxquels vous apportez soutien et conseil. Votre expertise, en matière de relations sociales, droit du travail, recrutement, formation et gestion des emplois et des compétences, fait de vous l'interlocuteur principal dans ces domaines.
* Développement des talents :
Recrutement, rédaction des contrats, intégration ;
* Plan de formation (Ingénierie financière de la formation et suivi des dossiers auprès de l’AFDAS) ;
* Gestion des carrières, entretiens obligatoires et de développement ;
* Contrats d’apprentissage (mise en place et prise en charge, organisation du parrainage) ;
* Suivi des conventions avec les territoires sur les chargés de développement.
* Relations sociales : conformité des accords, prévention des conflits, élections CSE ;
* Qualité de vie au travail : projets QVCT -qualité de vie et des conditions de travail-, santé au travail, communication interne ;
* Politique RH : conseil stratégique, veille sociale, analyse des indicateurs RH ;
* Obligations de l’employeur / aspects règlementaires : DUER, actions de prévention, suivi de l’application du télétravail, organisation de permanences ;
* Conseil et assistance aux opérationnels sur tous les sujets relatifs à la fonction Ressources Humaines ; veille, conseil et assistance auprès des clubs / comités ;
* Administration et paie : supervision des contrats, absences, départs, paie (externalisée), tickets restaurant ;
* Suivi des obligations liées au contrat de travail : DPAE, mutuelle, prévoyance, entretiens professionnels, médecine du travail …
Dossier congés et absences : suivi sur le logiciel de gestion des congés et absences ;
* Dossier arrêt maladie : gestion des demandes d’indemnités journalières ;
* Dossier mutuelle : suivi contrat, inscriptions et résiliations d’adhésions ;
* Suivi de la médecine du travail.
* Questions règlementaires et administratives des sites de travail : Règlementations, coordination des référents de sites de travail, suivi des prestataires de services, organisation du séminaire du personnel et événements concernant le personnel ;
* Soutien ponctuel sur la vie fédérale : commissions statutaires, points divers.
Vous êtes passionné par votre métier, vous possédez une belle expérience dans votre domaine (5 ans minimum) sur un poste similaire, idéalement dans un environnement associatif
Formation : Bac + 5, Ecole de management ou Master 2 en RH.
Lieu : Paris 19ème
Début du contrat : septembre / octobre 2025
Rémunération : groupe 6 de la convention collective du sport
À la recherche de tous les talents, Meent s’engage en faveur de l’égalité. Toutes les candidatures seront examinées sans considération de race, couleur, religion, sexe, âge, pays d’origine, handicap, ou données génétiques.
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