CAF DES PYRENEES ATLANTIQUES
Qui sommes-nous?
Soudés autour desvaleurs du service public, nous faisons partiede la branche Famille de la Sécurité Socialeet avons pour missiond'améliorer la vie des familles des Pyrénées-Atlantiqueset derenforcer le lien socialen :
- Assurant le versement de prestations légales et d'aides sociales et individuelles,
- Accompagnant et soutenant de nombreux partenaires,
- Nous impliquant dans des actions en lien avec les familles: accompagnement de la parentalité
Pour mener à bien cette mission, la Caf64 mise sur une dynamique d'innovation et de performance, en s'appuyant sur unediversité de métiers et d'expertises. \_
Nature du poste
Ce poste à pourvoir au sein de la Direction Comptable et Financière, au pôle Service National de Gestion de la Paie (SNGP) - Vérification de la CAF des Pyrénées-Atlantiques, site de Pau.
Le SNGP Ordonnateur gère les bulletins de salaires pour le compte de 15 CAF, ce qui représente plus de 4000 bulletins de salaire à traiter chaque mois, selon un processus national de gestion de la paie.Le pôle Vérification de la paie s'assure de la juste utilisation des fonds et du versement d'une paie juste aux agents, en s'appuyant sur le plan national de contrôle de la paie.
L'équipe est composée de 5 gestionnaires vérificateurs de la paie et d'un expert paie sous la responsabilité d'un manager.
Le collaborateur sera amené à venir en soutien d'activités d'autres pôles de la Direction Comptable et Financière.
Description du poste
Missions / Activités
Le gestionnaire vérificateur paie aura pour missions de :
- Vérifier l'application de la législation sur la paie,
- Contrôler la réalité et l'exactitude des informations fournies,
- Superviser la qualité du traitement des dossiers,
- Détecter et signaler les anomalies et dysfonctionnements,
- Apporter son concours à l'analyse des risques,
- Concourir à la maîtrise et à la prévention des risques prioritairement financiers et de non-qualité lors du contrôle de la mise en oeuvre des procédures internes,
- Utiliser les outils de workflow mis à disposition (éléments de paie 100% dématérialisés).
Pour candidater
Merci d'adresser une lettre de motivations, accompagnée d'un CV, au courriel suivant:
Et de compléter le test de personnalité en ligne via le lien suivant:
https://afir.st/M5A43n6eQLURJgrX
Un cas pratique sera proposé.
Profil recherché
Vos compétences
Compétences requises
Savoirs:
- Maîtrise de la législation de la paie
- Connaissance de la bureautique indispensable (Logiciel de paie, tableur Excel, traitement de texte)
- Facilités d'appropriation de nouveaux applicatifs métiers (GRH)
Savoir-être:
- Analyse, rigueur & organisation
- Dynamisme, implication & sens du service
- Autonomie & force de propositions
- Réactivité & esprit d'initiative
- Bonnes capacités relationnelles et esprit d'équipe
- Respect de la confidentialité et des règles de déontologie professionnelle
Savoir-faire:
- S'adapter aux évolutions réglementaires
- Respecter les processus et les échéances
- Analyser et traiter les dossiers
- Alerter sur les risques ou dysfonctionnements
Votre formation
Formation
Le candidat devra être titulaire d'un diplôme de niveau Bac +2 minimum dans la gestion de la paie et/ou d'une expérience professionnelle probante dans le domaine de la paie.
Informations complémentaires
Ce que nous vous proposons
Un cadre de travail agréable, en coeur de ville
Horaires flexibles, RTT, télétravail possible
Rémunération selon CCNT Sécurité Sociale (Niveau 4A, soit 2009 € mensuel brut, soit 28124 € brut annuel sur 14 mois)
¿Prime d'intéressement
¿ Chèques-déjeuner de 11,52 €
50% abonnement transport
Forfait mobilités durables
Mutuelle d'entreprise et prévoyance
Accès aux oeuvres sociales du CSE
Contact
Pour candidater :
Merci d'adresser une lettre de motivations, accompagnée d'un CV, au courriel suivant:
Et de compléter le test de personnalité en ligne via le lien suivant:
https://afir.st/M5A43n6eQLURJgrX
Un cas pratique sera proposé.
Process de recrutement :
- Sélection sur dossier de candidature et test de personnalité
- Cas pratique
- Entretien avec l'agent de direction, le manager de l'équipe et un manager du service des Relations Humaines
- Passage en cabinet de recrutement
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
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