Chargé(e) de recrutement/intégration

À propos de nous

ADMR50

Premier réseau associatif français de proximité, l'ADMR est la référence du service à la personne depuis 80 ans. La Fédération ADMR de la Manche, compte près de 1350 salariés et œuvre au quotidien auprès des personnes âgées, des familles, des personnes en situation de handicap et des enfants.


Mission

Sous la responsabilité du responsables RH, le/la référent.e intégration est en charge d'assurer la bonne intégration des nouveaux collaborateurs/stagiaires/alternants.

PRINCIPALES FONCTIONS :

PARCOURS D’INTEGRATION

-Accueillir/intégrer les nouveaux salariés en leur fournissant toutes les informations nécessaires sur l’Association.

-Remise aux nouveaux salariés de documents obligatoires lors de l’embauche et des équipements.

-S’assurer de la bonne réception et du bon enregistrement des documents à conserver dans le cadre de l’embauche.


-Collaborer à la planification et à l’organisation des parcours d'intégration pour les nouveaux arrivants, en collaboration avec les différents services et personnels dédiés.

-Organiser /animer des sessions collectives et ou individualisées d’intégration complémentaires

-Assurer un suivi régulier avec les nouveaux collaborateurs ainsi que les tuteurs.


- Agir en tant que personne ressource pour les nouveaux salariés en répondant à leurs questions et en les guidant dans leur processus d'intégration.


- Participer à l'amélioration continue du processus d'intégration.

-Gérer la traçabilité des parcours d’intégration des nouveaux professionnels d’intervention

RECRUTEMENT

-Rédiger/publier des annonces, réceptionner les candidatures, réaliser les pré-sélections téléphoniques et réaliser les entretiens de recrutement pour le personnel d'intervention.

-Représentation externe : participer à la promotion des métiers, aux actions de communication pour une meilleure connaissance et reconnaissance des fonctions en lien avec les responsables RH

GESTION DES STAGIAIRES/ALTERNANTS

-Organiser et assurer le suivi des stages/alternance avec le tuteur, le stagiaires et les écoles / organismes de formation.

GESTION DES URGENCES

-Participer à la gestion des appels et à la recherche de personnel pour les mises en place d’urgence en assurant une traçabilité du motif de l’urgence

-Travail le samedi, le dimanche et/ou jours fériés, dans la limite de 12 par an pour la gestion des urgences sur le département de la Manche (lieu : Saint-Lô)

GESTION ADMINISTRATIVE / TACHES ANNEXE

-Saisie et mise à jour informatique des données concernant les candidats / salariés recrutés

-Participe à la rédaction/préparation, l’envoi, le traitement de divers documents relatifs à la RH en collaboration avec les responsables RH

-Participe au classement, à l’archivage selon les règles du RGPD.

-Effectuer l’accueil et le bilan de sessions de formation


Profil

Profil recherché :

Bac +2/3 (Licence RH-recrutement).

Vous disposez idéalement d'une expérience dans le recrutement et/ou dans l'intégration de nouveaux collaborateurs.

Vous êtes organisé, réactif et êtes à l'aise dans les relations avec les partenaires internes et externes.

Conditions :

Poste basé à AVRANCHES (et déplacements sur le Sud Manche et Saint Lô)

Temps de travail hebdomadaire : 35 H

Horaires : 8h45-12h et 13h30-17h15

Poste à pourvoir dès que possible.