Directeur/Directrice du patrimoine bâti - COMMUNE DE LE PORT
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~ Fonction publique : Fonction publique Territoriale
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Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience souhaitée Non renseigné
Le Directeur des Bâtiments est responsable de la gestion, de l'entretien et du développement du patrimoine bâti de la commune. Il veille à garantir la sécurité, la conformité et l'optimisation des bâtiments municipaux (écoles, équipements sportifs, culturels, administratifs, etc.), en intégrant les enjeux de transition énergétique et de développement durable. Il pilote les projets de rénovation et de construction en lien avec les services municipaux, les partenaires institutionnels et les prestataires externes
Gestion et entretien du patrimoine bâti
Assurer le suivi et la maintenance des bâtiments communaux en lien avec les équipes techniques
Élaborer et suivre les programmes d'entretien préventif et curatif
Superviser la mise en conformité des bâtiments (sécurité incendie, accessibilité, normes sanitaires, etc.)
Piloter les audits techniques et les diagnostics énergétiques
Pilotage des projets de construction et de rénovation
Définir les besoins en travaux et les prioriser en fonction des enjeux budgétaires et stratégiques de la commune
Encadrer la maîtrise d'ouvrage des projets de construction et de réhabilitation (programmation, suivi des études, coordination des travaux)
Assurer le respect des délais, des coûts et des exigences environnementales
Collaborer avec les architectes, bureaux d'études, entreprises et administrations
Gestion budgétaire et administrative
Élaborer et suivre le budget du service bâtiments
Piloter les marchés publics liés aux travaux et à la maintenance
Rédiger et analyser les cahiers des charges techniques en lien avec les services juridiques
Assurer le reporting auprès des élus et proposer des stratégies d'optimisation des coûts et des ressources
Encadrement et coordination des équipes
Manager les agents techniques chargés de l'entretien et de la maintenance
Définir les objectifs et organiser le travail des équipes en fonction des priorités
Veiller à la formation et à la montée en compétence des collaborateurs
Favoriser un bon climat de travail et une dynamique collective
Transition énergétique et développement durable
Intégrer les enjeux environnementaux dans la gestion et l'exploitation des bâtiments
Déployer des actions d'efficacité énergétique (isolation, gestion des fluides, énergies renouvelables)
Rechercher des financements et subventions pour la rénovation énergétique
Profil recherché
Leadership et sens du management : capacité à mobiliser et encadrer les équipes
Rigueur et organisation : aptitude à gérer plusieurs projets en parallèle et à respecter les échéances
Esprit d'analyse et de synthèse : capacité à évaluer les besoins et à proposer des solutions adaptées
Aisance relationnelle et diplomatie : interaction avec les élus, partenaires, prestataires et habitants
Réactivité et capacité d'adaptation : gestion des imprévus et prise de décision rapide
Sens du service public et engagement : souci de l'intérêt général et du bien-être des citoyens
Lettre de motivation et CV
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Vacant à partir du
~ Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
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