Territoire de la Métropole du Grand Paris, GPSEA, Grand Paris Sud Est Avenir réunit 16 communes* du Val-de Marne pour une population de 321 769 habitants (INSEE 2020), répartie sur près de 100 km² des portes de Paris à l’orée de la Brie.
Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en œuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.
1 200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...).
La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l'ambition du territoire.
En 2023, GPSEA a réalisé entre autres projets, une soixantaine d’opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d’assainissement et d’eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d’aménagement...
Vous aussi, vous avez de l'ambition pour votre carrière. Alors, postulez ! Et rejoignez-nous.
*Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Noiseau, Ormesson-sur-Marne, Périgny-sur-Yerres, Santeny, Sucy-en-Brie, Villecresnes.
Contexte
Positionnée au sein de la Direction générale « Citoyenneté », la Direction de la cohésion territoriale a en charge les politiques de cohésion sociale et urbaine de GPSEA.
A ce titre, elle assure une fonction de coordination, d’animation et d’ingénierie dans les domaines de la politique de la ville, du renouvellement urbain, de l’emploi et de l’insertion professionnelle, de l’économie sociale et solidaire, de la santé, de la prévention, ainsi que des politiques locales de l’habitat et du logement.
Missions
Sous la responsabilité de la coordinatrice emploi, le responsable médiation emploi assure les fonctions suivantes :
Management de proximité :
- Encadrer hiérarchiquement 3 médiateurs/trices emploi (plannings, congés, entretien professionnel…).
- Planifier le travail quotidien de l’équipe de médiation.
- Former et accompagner les médiateurs-trices dans leur mission d’« aller-vers ».
- Suivre et rendre compte de l’activité de médiation via l’outil VIESION.
- Evaluer l’activité de médiation emploi et proposer des améliorations
Animation d’un réseau de partenaires :
- Être en lien régulier avec les structures qui accueillent les permanences de médiation, ainsi qu’avec les acteurs locaux de l’insertion (communes, centres sociaux, missions locales, agences France Travail, clubs de prévention…) dans les territoires d’intervention de l’équipe.
- Organiser et animer des temps d’échanges réguliers avec ces acteurs.
Appui aux démarches emploi portées par la Direction :
- Être force de proposition pour faire émerger des nouvelles actions à destination des publics touchés par l’équipe de médiation.
- Participer à la mise en œuvre d’actions emploi organisées par la Direction (forums emploi, actions de remobilisation, etc…).
Profil recherché
- Capacités managériales
- Maîtrise des principes et modes d’intervention adaptés aux personnes éloignées de l’emploi
- Capacité à travailler en réseau, aisance relationnelle ;
- Organisation, initiative, réactivité, autonomie et sens du reporting
- Maitrise du pack office
Formation
Connaissance et/ou expérience des dispositifs d’insertion socio-professionnelle et de l’environnement des collectivités territoriales
Conditions du poste
Temps complet 37h30 hebdomadaires ;
Rémunération statutaire + RIFSEEP ;
Prestations d’action sociale via le CNAS ;
Participation mutuelles labellisées (jusqu’à 30€/mois) ;
Possibilité d'adhérer au contrat collectif prévoyance - maintien de salaire (PSC) avec prise en charge à hauteur de 50% par la collectivité.
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