Gestionnaire ressources humaines h/f

Connaissez-vous MGEN ?

-Un employeur de l'ESS qui réconcilie éthique et économie, solidarité et performance

-Un acteur majeur en santé et prévoyance avec plus de 4 millions de personnes protégées

-10 000 salariés et 250 métiers diversifiés (assurance, soins, fonctions support, IT)

-Une implantation nationale forte avec plus de 200 sites dont 60 services de soins et d'accompagnement mutualistes

-Membre fondateur du Groupe VYV (50 000 collaborateurs), premier groupe de protection sociale mutualiste et solidaire, mobilisé au service du Mieux-vivre.

Vous êtes passionné(e) par les relations humaines et voulez rejoindre un acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, engagé pour la protection et le bien-être de ses adhérents ?
Rejoignez les équipes d'MGEN SOLUTIONS ! Intégrer nos équipes, c'est choisir de donner du sens à votre carrière en participant activement à un projet humain d'envergure, au sein d'une organisation qui place l'humain au centre de ses préoccupations.
Nous recherchons un(e) professionnel(le) qui, par son engagement et sa capacité à travailler en équipe, contribue activement à la performance collective et à l'atteinte de nos ambitions ! En tant que Gestionnaire Ressources Humaines vous serez un pilier essentiel, garantissant la fluidité et la conformité des processus administratifs liés à la vie du collaborateur. Vous contribuerez activement à la qualité de l'expérience collaborateur en assurant un support réactif et expert.
Vos principales missions consisteront à :
Gérer l'intégralité du cycle de vie administratif du collaborateur, de l'embauche au départ (soldes de tout compte, attestations), en passant par les avenants et les mobilités.
Assurer la gestion et le suivi des dossiers du personnel, en veillant à l'exactitude et à la mise à jour des informations dans nos systèmes RH.
Participer à l'élaboration des éléments variables de paie afin de les transmettre au cabinet et en assurer le contrôle, en garantissant la conformité avec la législation sociale et les accords d'entreprise.
Répondre aux questions des collaborateurs concernant leur situation administrative, la paie, les congés, les avantages sociaux, avec réactivité, pédagogie et professionnalisme.
Participer à l'optimisation des processus RH et à l'amélioration continue de nos pratiques.