Idiv hc / ap - conseiller aux décideurs locaux (cdl) - secteur rochefort h/f

Description du poste

Attributions et compétences liées au poste :

Le CDL assure une mission de conseil de trois niveaux:

- régulière suivant les échéances annuelles rythmant la vie de la collectivité;

- thématique en fonction de l'actualité des réformes;

- personnalisée en fonction des besoins des collectivités.

Missions assurées en propre par le CDL, sur lesquelles il est chef de file:

1-Conseil budgétaire et comptable

1. Conseil à l’élaboration budgétaire
2. Restitutions IPC
3. Sensibilisation/information au référentiel M57 et au compte financier unique (CFU)
4. Sensibilisation à la maîtrise des risques (CICF) dans le cadre de l’expérimentation de certification des comptes locaux.

2-Conseil en matière de dépenses

5. Promotion de la dématérialisation
6. Promotion du contrôle allégé en partenariat (CAP) et restitutions sur la mise en œuvre
7. Restitutions du contrôle hiérarchisé de la dépense (CHD) et du contrôle allégé en partenariat
8. Relais dans le suivi de la contractualisation.

3-Conseil en matière de recettes

9. Conseil en optimisation du recouvrement
10. Rationalisation de l’organisation des régies, information et formation des régisseurs

4-Conseil financier

11. Présentation du tableau de bord financier
12. Conseil sur gestion de trésorerie
13. Réalisation et présentation des analyses financières
14. Expertise du financement et recherche de solutions de cofinancement.

5-Conseil fiscal

15. Conseil sur la rédaction des délibérations de fiscalité directe locale
16. Simulations fiscales
17. Informations sur les dispositifs de péréquation
18. Accompagnement sur l’optimisation des bases
19. Information sur les dispositifs de soutien aux entreprises en difficultés.

6-Conseil économique et patrimonial

20. Conseil sur projet d’investissement, de concession de service public, délégation ou transfert de maîtrise d’ouvrage
21. Conseil sur projet de cession, acquisition, prise à bail, d’aménagement du territoire (ex. lotissement)
22. Promotion de l’offre de services de la DNID.

7-Conseil en réingéniérie des processus

23. Promotion de la full dématérialisation et de l’ASAP dématérialisé
24. Accompagnement sur l’impact de la dématérialisation sur les processus comptables et financiers

25. Promotion du service facturier

26. Promotion du partenariat, rédaction de la convention (convention de services comptables et financiers ou engagement partenarial) et suivi des actions.

Conditions d'exercice particulières

Missions partagées ou en appui du SGC

1-Conseil budgétaire et comptable

27. Qualité des comptes, fiabilisation des comptes (ex. actif)
28. Analyse des conséquences de modifications institutionnelles du territoire
29. Élaboration et confection de synthèses de la qualité des comptes

2-Conseil en matière de dépenses

30. Aide à la détermination d’un ordre de priorité en cas d’insuffisance de trésorerie

3-Conseil en matière de recettes

31. Travaux sur l’optimisation du recouvrement des produits locaux : diagnostic de la chaîne recettes et stratégie du recouvrement
32. Promotion des moyens de paiement dématérialisés, accompagnement à la généralisation de l’offre de paiement en ligne
33. Sensibilisation sur la fiabilisation des tiers.

4-Conseil financier

34. Réseau d’alerte : détection, analyse financière, avis sur inscription et participation aux réunions.

5-Conseil fiscal

35. Détection des activités soumises à la fiscalité commerciale et conseil en matière de suivi.

6-Conseil en réingéniérie des processus

36. Détermination des actions du partenariat (conventions de services comptables et financiers ou engagements partenariaux).

Description du profil recherché

Qualités requises:

• Appétence affirmée pour la mission de conseil;

• Sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme;

• Intérêt pour l’actualité économique et politique locale;

• Sens du relationnel et diplomatie, aptitude au dialogue et aisance en expression orale;

• Qualités rédactionnelles, esprit d’analyse et de synthèse;

• Capacité à travailler en autonomie, tout en sachant mobiliser l’information auprès des services compétents:

• Disponibilité.

Compétences requises:

• Connaissance du secteur public local (environnement, métiers, applications, principes comptables, compétences fiscales)

• Maîtrise des outils bureautiques

• Une expérience dans le réseau, en particulier dans la sphère locale, constitue un atout.

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

37. CONNAISSANCES - Achats et marchés publics
38. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
39. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
40. SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion
41. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
42. SAVOIR-FAIRE - Concevoir un support, un document
43. SAVOIR-FAIRE - Conseiller une personne, un groupe
44. SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
45. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
46. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé