Consultant planning strategique - f/h

Description

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Le Cortex est l’entité de conseil stratégiqueconsumer‑centricde Havas. Nous accompagnons les marques dans des marchés fragmentés, accélérés et algorithmiques, où la performance dépend de la capacité à comprendre et structurer le désir des consommateurs. En croisant data, culture, media et intuition stratégique, nous aidons les entreprises à passer de, en concevant des trajectoires lucides, durables et créatrices de valeur.

Postedeconsultant.ejunioren stratégie360°hybridantbusiness, marque, marketing, media, transformation:

1. Participe aux missions de consulting transformation, marque et marketing du pôle (participation à la rédaction des propositions commerciales, participation à la réalisation des missions d’audit de marques et de portefeuille de marques, de stratégie de marque et marketing, stratégie de transformation et d’innovation, étudesad’hocet prospectives, projets decocréativité,etc.)

CONSEIL ET EXCELLENCE OPÉRATIONNELLE

2. Analyse de la culture de la marque et de ses liens avec les consommateurs ; analyse des tendances socio-économiques et socioculturelles pour dégager des recommandations en fonction des objectifs business, marque, marketing, innovation et transformation.

3. Alimentation de la veille et de la banque de benchmark dans une quête perpétuelle d'insights innovants et de nouveaux usages.

4. Contribution, aux côtés du chef de projet, à l'élaboration de méthodologies adaptées aux besoins des missions (analyse concurrentielle, panorama sectoriel, entretiens experts, planification stratégique, etc.).

5. Aide au chef de projet consulting pour mener à bien les missions dans un objectif d'excellence — notamment en assurant une première analyse et une première rédaction/production des livrables (audits, stratégie de marque, transformation, études ad hoc,cocréativité, etc.).

6. Réalisation de supports de présentation (slides client,pitchs, restitutions).

7. Liaison avec les clients pour comprendre leurs besoins et y répondre efficacement, pendant et après l'achèvement du projet.

COORDINATION ETGESTIONDE PROJETS ET DÉVELOPPEMENT DU PÔLE

8. Assistance au chef de projet consulting dans l'organisation du flux de projets, y compris la coordination interne, dans le respect de la méthodologie, des objectifs et des contraintes de temps.

9. Organisation des réunions internes et clients.

10. Développement du partnershipinterne: rencontres régulières, partage des activités du pôle, remontée des problématiques clients.

11. Gestion et pilotagedes process de facturation via nos outils.

12. Identification de tables rondes, conférences, séminaires et autres opportunités de prise de parole (instances professionnelles, etc.)

13. Entretien du réseau de contacts, suivi des anciens clients et ciblage de secteurs stratégiqueset soutien au développementvia LinkedIn etnosoutils propriétaires.

14. Valorisation de la newsletter du Cortex : nouveaux formats, éditions spéciales,contenus LinkedIn (articles, carrousels, etc.).

15. Extrême curiositéet rigueur.
16. Cultivant rationnel et créativité.
17. Recherche de l’excellence.
18. Esprit de synthèse
19. Sens du relationnel.
20. Sens de l’organisation
21. Bonne présentation et bon rédactionnel, en Français comme en Anglais.
22. Innovant et pédagogue.
23. Possède une très bonne culture générale,une bonne connaissance sociologiqueet une appétence pour les sujets hybridant de nombreuses problématiques.
24. Formation :Études supérieures sciences humaines, Sciences Po,Celsaou école de commerce (HEC, ESCP-EAP, ESSEC,EM Lyon,Edhec)ou cursus universitaire en sciences humaines. Vousjustifiezd’une première expérienceau sein d’une agence médiaoucréative ou d’un cabinet de conseil.

25. Dès que possible

26. Langue :Anglaiscourantindispensable

27. Informatique :À l'aise avec les outils Office (PowerPoint, Excel, Word)

Contract Type :

Permanent

Here at Havas across the group we pride ourselves on being committed to offering equal opportunities to all potential employees and have zero tolerance for discrimination. We are an equal opportunity employer and welcome applicants irrespective of age, sex, race, ethnicity, disability and other factors that have no bearing on an individual’s ability to perform their job.