Directeur de la coordination rh (f / h)

Mission

Conformément à notre engagement en faveur de l’égalité et de la Diversité, cette offre s’adresse à toutes les personnes, sans distinction de genre, d’origine, de handicap ou de tout autre élément pouvant être à caractère discriminant.

L’usage du masculin dans cette offre a pour seul objectif de simplifier la lecture.

L’Association de Gestion Solidaire, membre du Réseau Batigere, est une plateforme de compétences mutualisées dédiée aux fonctions supports (Finance, RH, Communication...), au service de 4 associations spécialisées dans l’accompagnement social, le logement accompagné, l’hébergement, la mise à l’abri et l’aide à la personne de publics fragiles. Sa vocation est dêtre un véritable espace de coopération avec, et pour ses adhérents.

Rejoignez nos équipes, pour répondre au mieux aux besoins de nos membres, et garantir ainsi l’appui nécessaire à la réussite de leurs projets à forte plus-value sociale.

Intégrer AGS c’est aussi entrer au sein d’un Réseau national, celui de BATIGERE, ensemble de sociétés spécialisées dans le logement social et l’accession sociale. Ce dernier permet à plus de 230000 personnes de se loger, grâce à l’investissement de 2 000 collaborateurs.

Nous recherchons notre futur Directeur de la Coordination des Ressources Humaines chargé daccompagner et de piloter lactivité RH d’AGS et de ses membres.

Vos missions principales :

1. Animez et fédérez l’équipe RRH d’AGS autour de l’ambition d’AGS et de ses objectifs.
2. Assurez la bonne adéquation des activités et expertises RH aux besoins des membres; soyez force de proposition sur l’organisation, les moyens et les modalités d’intervention.
3. En lien avec les RRH, participez aux bilans annuels et à l’identification des enjeux des membres.
4. Intervenez en appui sur les situations complexes ou sensibles.
5. Faites remonter à la Direction les besoins opérationnels, les enjeux terrain et les axes d’amélioration identifiés.
6. Faites vivre et suivez les process RH avec les RRH, y associer des indicateurs, et mettez en place des contrôles.

Déploiement de la politique RH dans les associations

1. Veillez à l’application des orientations RH en lien avec les politiques Groupe, en tenant compte des spécificités de chaque association.
2. Harmonisez les pratiques RH tout en respectant les spécificités de chaque membre dAGS.
3. Pilotiez les politiques transverses : Handicap et emploi inclusif, Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT), Prévention des Risques Psychosociaux (RPS), Égalité professionnelle, diversité.

Appui stratégique et projets RH transversaux

1. Contribuez à la définition des orientations stratégiques RH à l’échelle du collectif associatif.
2. Contribuez aux projets RH s’inscrivant dans le cadre du collectif Présence, définis par sa gouvernance.
3. Faites connaître, valorisez et communiquez sur les expertises et savoir-faire RH d’AGS; soyez ambassadeur de Présence et portez ses valeurs.
4. Participez activement aux projets RH : réorganisations, mutualisation de services, développement RH, digitalisation des outils RH, etc.
5. Soutenez le développement d’AGS et contribuez aux travaux de préparation d’accueil d’un nouveau membre d’AGS et de ses besoins RH.

Relations avec les partenaires internes et externes

1. Assurez les relations avec les partenaires institutionnels.
2. Représentez la fonction RH auprès des instances internes.
3. Soyez l’interlocuteur référent des services RH Groupe Batigere (paie, recrutement, SIRH, juridique, etc.) et veillez à la fluidité et à la fiabilité des échanges d’informations.
4. Suivez et ajustez les processus transversaux pour garantir leur performance et leur conformité réglementaire.

Suivi et reporting RH

1. Mettez en place des outils de pilotage RH et assurez le suivi des indicateurs clés (effectifs, absentéisme...).
2. Consolidez les reportings des membres d’AGS et à l’échelle du collectif Présence (RMA, bilans, rapports aux conseils d’administration, chiffres clés…).

Le poste peut être basé à Livry-Gargan ou Metz. Des déplacements réguliers sur lensemble des territoires sont à prévoir.

Profil

Issu dune formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou Management (Bac +5), vous disposez d’une expérience solide dans des fonctions RH généralistes, avec un parcours marqué par le management d’équipes RH, idéalement au sein d’environnements multi-sites ou multi-structures.

Autonome, rigoureux et structuré, vous savez faire le lien entre les enjeux stratégiques et les réalités opérationnelles du terrain. Vous êtes à l’aise dans la gestion de projets transversaux et dans l’animation de dynamiques collectives.

Reconnu pour votre écoute, votre diplomatie et vos qualités de négociation, vous savez embarquer vos interlocuteurs dans une démarche constructive.

Force de proposition et engagé, vous vous reconnaissez dans les valeurs de l’économie sociale et solidaire, et souhaitez mettre vos compétences au service d’un projet porteur de sens.

Nos avantages :


J-18808-Ljbffr