Détails de l'offre
Famille de métiers Urbanisme, aménagement et action foncière > Outils et opérations d'aménagement Grade(s) recherché(s) Attaché
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Non Rémunération indicative statutaire+RIFSEEP+prime de fin d'année Descriptif de l'emploi Un poste au croisement des enjeux agricoles, alimentaires et environnementaux
Au sein du service « Aménagement, Agriculture et Logement », vous contribuerez à mettre en œuvre des politiques publiques ambitieuses au service du territoire et de ses acteurs : agriculteurs, élus, partenaires institutionnels et associatifs.
Sous l’autorité de la cheffe de service, vous jouerez un rôle clé dans l’animation et la mise en œuvre des politiques intercommunales dans les domaines suivants : agriculture, alimentation, foncier, forêt, aménagement du territoire et Espaces Naturels Sensibles (ENS). Missions / conditions d'exercice Vos principales missions
•Conduire des projets structurants portés par la Communauté de Communes des Vallons du Lyonnais : stratégie agricole, préservation du foncier, développement de filières locales, etc…
•Animer des commissions thématiques et des comités techniques : commission Agriculture et Alimentation, groupes de travail, Groupe Agricole des Vallons, etc. (préparation, animation, compte-rendu)
•Développer et suivre les partenariats avec les organismes agricoles (Chambre d’agriculture, SAFER, CRPF, …), le Département, les syndicats (Syndicat de l’Ouest Lyonnais, SAGYRC, SMAGGA…), les EPCI partenaires (EPCI membres du SOL et Monts du Lyonnais notamment) et les communes membres de la CCVL
•Accompagner les porteurs de projets agricoles, les orienter vers les dispositifs d’aide de la collectivité et ses partenaires
•Participer aux actions liées au Projet Alimentaire Territorial (PAT) de l’Ouest Lyonnais : installation-transmission, restauration collective, lutte contre le gaspillage …
•Participer à l’élaboration et la mise en œuvre des plans de gestion des Espaces Naturels Sensibles (ENS) de la CCVL, en lien avec le Département et les territoires voisins
•Travailler sur l’accessibilité aux massifs forestiers avec les partenaires locaux pour une gestion durable de la forêt
•Contribuer à la prise en compte de l’agriculture dans les documents d’urbanisme et projets d’aménagement des communes
•Instruire et suivre des dossiers administratifs : subvention, conventions, rapports et cahiers des charges CCTP
•Assurer le lien transversal avec d'autres politiques publiques : PCAET, PAT, contrats de bassin versant
•Suppléer la cheffe de service en cas d’absence Profils recherchés Formation
•Bac +3 à Bac +5 dans les domaines de l’agriculture, du développement territorial, de l’environnement ou de l’aménagement du territoire.
Compétences techniques et méthodologiques
•Connaissance des enjeux agricoles, forestiers et alimentaires.
•Maîtrise des outils de conduite de projet et du travail partenarial.
•Connaissance des politiques publiques d’aménagement et de développement local.
•Capacité à mobiliser des financements (rédaction de dossiers, conventions, cahiers des charges…).
•Bonne compréhension du fonctionnement des collectivités territoriales et de leurs instances.
Savoir-faire transversaux
•Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction.
•Aisance dans la préparation et l’animation de réunions.
•Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
Savoir-être
•Autonomie, rigueur et esprit d’initiative.
•Qualités relationnelles, écoute et diplomatie.
•Adaptabilité et disponibilité (réunions ponctuelles en soirée).
•Goût pour le travail en équipe et en réseau.
Permis B obligatoire – Déplacements fréquents sur le territoire. Véhicule de service possible.
Modalités d'exercice
•Temps de travail : 35h hebdomadaires sur 5 jours ou sur 4,5 jours. Possibilité de RTT : 37h hebdomadaires /12 jours de RTT ou 37h30 hebdomadaires/15 jours de RTT
•Télétravail possible 1 jour par semaine
•Prime de fin d'année
•Titres restaurant d'une valeur faciale de 7€ par jour (prise en charge employeur de 4€ par titre)
•Participations aux Mutuelles Santé et Prévoyance
•Association du personnel
•Prise en charge 75% des frais trajet domicile-travail en transports en commun
• Régime indemnitaire (RIFSEEP/CIA)
• Autorisations spéciales d'absence
• Compte-Epargne Temps
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