Description du poste
Vous intégrerez la DRH pour accompagner des DRH opérationnels sur leur périmètre, apporter le service clients interne. Vous interviendrez sur des thématiques diverses et variées telles que :
1. Recrutements et intégration :Etre l'interface avec le pôle recrutement pour accélérer le process de recrutement ; définition de poste, préqualifications des candidats, relation avec les managers. Participer activement à la réussite de l'intégration des candidats (envoi des questionnaires intégration et entretiens d’intégration)Le cas échéant, faire le lien avec les candidats sur divers sujets administratifs
2. Gestion de carrière et des talents :Suivi des réalisations des entretiens annuels et professionnels, relance des managers, puis analyse qualitativeAnalyse des besoins en formation et priorisation des actions de formations en concertation avec le DRH opérationnelSuivi de la revue des talentsSuivi des mobilités internes et accompagnement des collaborateurs dans leur évolution professionnelle
3. Accompagnement du collaborateur de son entrée jusqu’à sa sortie :Participation aux actions disciplinaires et procédures de départs (mise en forme des documentsAnalyse des motifs de sorties (diffusion des questionnaires de sortie et prise de rdv avec les collaborateurs concernés)Suivi des alternants (départs anticipés, transformation CDI, remplacement…)
4. Divers :Participer à la mise à jour des dossiers de personnels (ex : rédaction des promesses d’embauche et contrats de travail, courrier de réponse aux salariés, attestations diverses, classement…) en binôme avec le service paye en cas d’absenceOrganisation de RDV et de réunionsActions de communication interne Participation à la valorisation de la culture d’entreprise (événements internes, portraits collaborateurs, à jour et suivi de tableaux de bord RHParticipation à des projets RH transverses
Ces missions ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer en fonction des opportunités et de votre capacité à être proactif dans votre mission.
Qualifications
De formation Master 2 en RH, vous recherchez un contrat en alternance enrichissant et responsabilisant. Vous disposez idéalement d'une première expérience en ressources humaines.
Vous êtes dynamique, curieux, doté d'une aisance relationnelle, d'une réelle capacité d'adaptation. Autonome, vous prenez des initiatives et être force de proposition.
Confidentialité, discrétion, rigueur, ponctualité, réactivité et présentation soignée feront de vous un candidat idéal.
Vous maîtrisez le Pack Office (dont une bonne maîtrise d'Excel).
Informations supplémentaires
5. Contrat d'apprentissage
Durée : 1 an
Disponibilité : Septembre 2025
6. Lieu de travail : dans un immeuble premium et privilégié à Paris 2ème (Métro Richelieu Drouot ligne 8-9 ou Bourse ligne 3).
7. Travailler dans une entreprise à taille humaine qui s’appuie sur 4 piliers (l’Humain, la proximité, l’intégration locale, la qualité de vie et la RSE) tout en bénéficiant des avantages du Groupe Altarea
8. Possibilité d’apprendre et de vous investir auprès de professionnels du métier
9. Le Groupe Altarea est reconnu TOP EMPLOYEUR 2025.
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