Le/la Directeur(trice) est responsable de l’organisation, de la gestion et du développement du centre de santé et de l’accueil de jour. Il/elle assure l’équilibre financier, la qualité des soins et la gestion des ressources humaines, tout en veillant à la mise en œuvre du projet de l’association, en tenant compte d'un temps de travail à 75 %.
* Gestion des soins : Coordonner et évaluer les soins, gérer les protocoles, superviser l'organisation des tournées et assurer la qualité des prestations. Peut être amené à réaliser des soins infirmiers.
* Gestion administrative et financière : Assurer l'équilibre budgétaire, suivre les indicateurs d'activité, préparer les budgets et gérer les dépenses. Veiller au respect des obligations légales et réglementaires.
* Management et Ressources Humaines : Recruter, encadrer et animer les équipes. Gérer les plannings, les paies, les carrières et les formations du personnel.
* Gestion de l'Accueil de Jour : En collaboration avec l'infirmière responsable, veiller au bon fonctionnement de la structure, à la mise en œuvre du projet de service et à la gestion des ressources.
* Développement stratégique et relations institutionnelles : pilotage de projets, représentation auprès des partenaires des tutelles et des organismes locaux, mise en œuvre du projet associatif et du projet de santé.
* Relation avec le Conseil d’Administration : Organiser des réunions relatives à la gouvernance : bureau, conseil d’administration, assemblée générale…. Etre force de proposition et mettre en œuvre les décisions.
Compétences techniques et professionnelles
* Formation : Diplôme de Cadre de Santé infirmier ou équivalent ( en possession d'un diplôme d'état infirmier). Une formation complémentaire en management ou gestion des organisations sanitaires et sociales serait un atout majeur.
* Expérience : Expérience significative dans l'encadrement d'équipes soignantes et dans la gestion d'une structure médico-sociale : centre de santé, EHPAD, service hospitalier…
* Connaissances : Connaissances en gestion financière, en droit du travail, en réglementation du secteur de la santé (HAS, ARS, etc.). Connaissance du territoire et de ses acteurs. Maîtrise des outils informatiques de base (Word, Excel, Powerpoint ou Canva) et capacité à s’approprier les applications numériques spécifiques à la gestion de la structure.
Qualités personnelles
* Leadership : Capacité à fédérer, motiver et animer les équipes.
* Rigueur et organisation : Sens aigu de la gestion, de la planification et de la priorisation des tâches.
* Esprit d'analyse et de synthèse : Capacité à prendre du recul, à évaluer les situations et à proposer des solutions stratégiques.
* Qualités relationnelles : Écoute, sens de la communication et diplomatie pour interagir avec une diversité d'interlocuteurs.
* Proactivité : Capacité à anticiper les évolutions et à être force de proposition.
* Éthique : Respect de la déontologie professionnelle et des valeurs de l'association.
* Forte motivation pour contribuer au développement du projet associatif.
L’Association Soins et Accompagnements du Forez est une association loi 1901 à but non lucratif. Elle est gérée par un conseil d’administration composé de bénévoles en partie issus du monde de la santé : infirmiers, cadres de santé, … et autres secteurs.
L’association a pour mission de favoriser et d’accompagner le maintien à domicile pour tous, dans des conditions optimales de sécurité. Elle intervient sur deux pôles d’activités :
* Un Centre de Santé : il met à disposition de la population un service infirmier ayant pour objet de dispenser des soins infirmiers complets, de qualité, au service de la santé. Il mène des actions de prévention, d’éducation pour la santé, d’éducation thérapeutique et des actions sociales.
* Un Accueil de Jour : créé en 2001, il répond à une demande locale en matière de maintien à domicile et d’accompagnement adapté aux personnes âgées. Depuis 2005, il est agréé pour les personnes âgées atteintes de la maladie d’Alzheimer ou de pathologies apparentées. Il propose un soutien aux familles.
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