Chargé de recrutement h/f

Chaque jour, les 43 000 collaborateurs d'ATALIAN France, Groupe leader des services externalisés aux entreprises, s'engagent et accompagnent les entreprises et collectivités en façonnant avec elles les solutions adaptées à leurs besoins. ATALIAN recrute pour sa direction du développement RH, un/une Chargé(e) de recrutement (H/F) en CDI basé.e sur notre siège de Vitry sur Seine (94) Assurer le recrutement des talents en adéquation avec les besoins de l'entreprise, en garantissant une expérience candidate positive et en contribuant à la stratégie de marque employeur. Gestion des processus de recrutement - Identifier les besoins en recrutement avec les managers et les services concernés. - Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les canaux adaptés (job boards, réseaux sociaux, sites spécialisés, etc.). - Pré-sélectionner les candidatures (CV, entretiens téléphoniques). - Organiser et animer les entretiens de recrutement (physiques ou à distance). - Assurer le suivi des candidats tout au long du processus. - Participer à la décision finale de recrutement en collaboration avec les managers. Développement de la marque employeur - Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats. - Améliorer l'expérience candidat au travers des entretiens et des outils à disposition - Animer les réseaux sociaux dédiés au recrutement (LinkedIn, etc.). Gestion administrative et reporting - Assurer le suivi administratif des recrutements (Proposition salariale, intégration, etc.). - Mettre à jour les outils de suivi des candidatures (ATS, fichiers Excel, etc.). - Produire des rapports et indicateurs de recrutement (temps de recrutement, coût par recrutement, satisfaction des managers, etc.). Veille et amélioration continue - Assurer une veille active sur les tendances du marché de l'emploi et les innovations en matière de recrutement. - Proposer des améliorations des processus de recrutement (outils, méthodes, canaux). - Participer à des projets RH transverses Pourquoi rejoindre cette équipe : - Rôle clé au sein de l'organisation du groupe. - Collaboration directe avec les autres services (exploitation et direction). - Environnement dynamique. - Flexibilité hybride selon la politique du Groupe