Vos missions en quelques mots Le/la chargée/e de mission pilote la mise à jour, la mise en oeuvre et le suivi de la charte agricole visant à maintenir et développer une agriculture durable de proximité et de qualité. Ce travail se déroule dans une démarche partenariale avec tous les acteurs concernés au sein d’un comité de pilotage présidé par le maire d’Aubagne (Centre d’Études Techniques Agricoles, ASAMIA, Chambre d’agriculture, Safer, Métropole Aix-Marseille Provence, Conseil départemental, Conseil Régional, Syndicats d’agriculteurs, Terres de Liens, etc…) Relancer la démarche Charte agricole pour une agriculture durable favorisée : Mettre à jour l’état des lieux de l’activité et des pratiques agricoles ; Mettre à jour le programme d’actions de la Charte agricole signée en 2011 avec tous les acteurs ; Piloter le comité de pilotage et des groupes de travail techniques ; Assurer le suivi et l’évaluation de la mise en oeuvre du programme d’actions de la charte agricole. Lancer et piloter en priorité du projet de Zone Agricole Protégée : Définir les étapes du projet ; Assurer la coordination des partenaires ; Suivre le budget les financements ; Organiser les réunions publiques et concertations ; Adapter le règlement du zonage agricole ; Suivre une commission d’examen des permis déposés en zone agricole ; Rédiger les supports (rapports, synthèses, plaquettes). Co-construire et assurer la médiation entre acteurs de terrain et institutions : Co-construire les engagements avec les parties prenantes et rédiger leurs déclinaisons opérationnelles ; Favoriser l’adhésion aux projets ; Accompagner les actions de l’Association Syndicale Autorisée de Modernisation des Irrigations d’Aubagne (ASAMIA) ; Valoriser les actions engagées et réalisées auprès des publics et des partenaires. Profil recherché Savoir : Connaissance du secteur agricole et des enjeux environnementaux (ressource en eau, biodiversité, défense incendie, patrimoine naturel) ; Connaissance des politiques publiques agricoles et environnementales et du fonctionnement des collectivités territoriales. Savoir-faire : Animation de réunions et concertation multi-acteurs ; Analyse territoriale et rédaction de documents stratégiques ; Gestion de projet (plannings, budgets, comptes-rendus) Savoir être : Capacités relationnelles ; Esprit d’analyse et de synthèse ; Autonomie et organisation ; Capacité à fédérer. IV – PROFIL RECHERCHE Bac3 à Bac5 (agriculture, développement territorial, environnement) ; Expérience souhaitée en gestion de projet territorial ou agricole. V – PARTICULARITÉS DU POSTE Travail en partenariat avec de nombreux acteurs ; Déplacements fréquents sur le territoire ; Réunions parfois en soirée.
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