Gestionnaire en ressources humaines

Informations générales Organisme de rattachement Ecole Nationale d'Ingénieurs de Brest Référence 2025-2031618 Date de début de diffusion 29/04/2026 Date de parution 29/04/2026 Localisation Plouzané Intitulé long de l'offre Gestionnaire en ressources humaines spécialisé Paie Date limite de candidature 31/05/2026 Nature du contrat CDD d'1 an Versant Fonction Publique de l'Etat Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie Statut du poste Vacant Intitulé du poste Gestionnaire en ressources humaines Descriptif de l'employeur Bretagne INP est un établissement-composante de l’EPE Université de Brest créé au 1er mars 2025. Il opère sous la forme juridique d’un EPSCP et développe des activités dans le domaine de l’’ingénierie et du management. Il regroupe en son sein l’École Supérieure d'Ingénieurs en Agroalimentaire de Bretagne atlantique (ESIAB), l’Institut d’Administration des Entreprises de Brest (IAE), école universitaire de management et l’École Nationale d’Ingénieurs de Brest (ENIB), composantes sous article L713-9 du code de l’éducation Bretagne INP se donne pour ambition de former des cadres et des techniciens de haut niveau pour relever les défis environnementaux, sociétaux et économiques du moment et à venir, au service des organisations privées et publiques de son territoire et au-delà. Pour répondre à ces mêmes enjeux, l’INP développe également des activités de recherche et de valorisation au sein de ses laboratoires et de ses écoles doctorales. Bretagne INP compte quelques 1700 étudiants et 200 agents répartis sur les sites de Brest, Quimper et Plouzané. Rejoindre Bretagne INP c’est contribuer à une nouvelle histoire institutionnelle, au service de la transformation de l'enseignement supérieur d’aujourd’hui et à l'accompagnement des transitions du monde de demain ! Descriptif du service Au sein de la Direction Générale des Services (DGS), le service ressources humaines accompagne l’entreprise dans la gestion et le développement de ses collaborateurs. Il assure le recrutement, la formation, la gestion administrative et le dialogue social, tout en veillant au respect des obligations légales et à la qualité de vie au travail. Il regroupe une responsable et trois agents. Description du poste Réaliser des actes administratifs, dans le respect des techniques, des règles et des procédures applicables au domaine des ressources humaines Activités principales : Paie - Préparer les éléments de paie et réaliser la paie à façon des personnels administratifs titulaires et contractuels - Appliquer les évolutions réglementaires de la paie - Assurer l’interface avec la trésorerie générale - Saisir les imputations budgétaires dans le logiciel GRH-retour paie Gestion de carrière - Assurer le suivi des campagnes nationales de gestion de carrière des personnels titulaires - Préparer et rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière des personnels fonctionnaires et contractuels (reconstitution de carrière, gestion des différents congés, positions, cessation d'activité…) Administration du personnel - Assurer le suivi administratif des actions réalisées (mise à jour des bases de données et logiciel SIRH, des tableaux de bord, des dossiers des agents) - Participer à la mise en œuvre des procédures du service des ressources humaines - Editer des indicateurs RH pour les enquêtes et autres recueils - Informer et conseiller les agents sur leur situation administrative, leur carrière - Suivre les évolutions réglementaires - Diffuser l'information relative aux procédures de gestion - Rédiger des notes et des courriers administratifs Descriptif du profil recherché Vous êtes titulaire d’un BAC2 dans le domaine de la gestion des ressources humaines 1-Savoirs (connaissances) : - Connaissances générales de la gestion des ressources humaines et de la paie - Connaissances générales du fonctionnement de l’enseignement supérieur et de la recherche 2-Savoir-faire (compétences opérationnelles) : - Mettre en œuvre des procédures et des règles - Pratiquer la paie (expérience significative) - Maîtriser les outils de bureautique et les applications informatiques de la gestion des ressources humaines (la connaissance du logiciel GRH-envoi paie). - Techniques de classement - Savoir rédiger - Savoir rendre compte 3-Savoir-être (compétences comportementales) : - Rigueur et méthode dans le suivi et l’exécution - Goût du travail en équipe - Aptitudes relationnelles - Sens de l’organisation - Discrétion Temps plein Oui Rémunération fonctionnaires grille indiciaire catégorie B de FPE Rémunération contractuels (en € brut/an) grille indiciaire cat B de FPE Informations complémentaires Télétravail possible Oui Management Non Localisation du poste Europe, France, Bretagne, Finistère (29) Géolocalisation du poste 945 Avenue du Technopôle 29280 Plouzané Lieu d'affectation (sans géolocalisation) Bretagne INP 945 Avenue du Technopôle 29280 Plouzané Critères candidat Niveau d'études / Diplôme Niveau 5 Diplômes de niveau bac 2 Spécialisation Droit, sciences politiques Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi Secrétariat, bureautique Niveau d'expérience min. requis Confirmé Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Date de vacance de l'emploi 01/08/2025 Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler) rh@enib.fr Contact 1 marie-laure.layat@enib.fr Contact 2 christine.clus@enib.fr