Adjoint de direction - ehpad casteran st pierre des nids

Vos missions en quelques mots Les EHPAD publics territoriaux de Saint-Pierre-des-Nids (35 places) et de Javron-les-Chapelles (80 places) recrutent un(e) adjoint(e) de direction afin d'accompagner le directeur dans le pilotage des deux établissements. Dans un contexte de transformation du secteur médico-social, de renforcement des exigences réglementaires et de consolidation financière des organisations, ce poste constitue une opportunité de participer activement à la stratégie et au développement de deux structures à taille humaine implantées en milieu rural. Le poste est ouvert aussi bien à des candidats disposant déjà d'une expérience d'encadrement ou de gestion qu'à des professionnels souhaitant se préparer progressivement à l'exercice de fonctions de direction dans le secteur médico-social public. Missions principales Sous l'autorité directe du directeur, vous participez au pilotage stratégique et opérationnel des deux EHPAD. Gestion administrative et financière • Participer à l'élaboration et au suivi des EPRD et ERRD ; • Mettre en place et suivre les tableaux de bord de gestion ; • Contribuer à l'analyse financière et à la recherche de marges d'optimisation ; • Participer aux relations avec les autorités de tarification. Ressources humaines • Participer à la gestion des effectifs et des recrutements ; • Contribuer au suivi de l'absentéisme et des remplacements ; • Accompagner l'encadrement dans la gestion des équipes ; • Préparer les dossiers relatifs au dialogue social et aux instances consultatives ; • Veiller à l'application du statut de la fonction publique territoriale. Qualité et gestion des risques • Participer au suivi de la démarche qualité ; • Contribuer à la préparation des évaluations et inspections ; • Assurer le suivi des plans d'actions et des projets d'établissement ; • Participer à la gestion des situations de crise. Appui à la direction • Acquérir progressivement une vision globale du fonctionnement d'un établissement médico-social public ; • Préparer les conseils d'administration et autres instances ; • Assurer le suivi de projets transversaux ; • Participer aux réflexions stratégiques et à la conduite du changement ; • Exercer, selon le profil et l'expérience du candidat, des responsabilités élargies dans une logique de montée en compétences ou de préparation à des fonctions de direction. • Représenter ponctuellement la direction auprès des partenaires ; Profil recherché Formation Formation supérieure dans l'un des domaines suivants : • Management des établissements sanitaires, sociaux ou médico-sociaux ; • Gestion des organisations publiques ; • Administration des collectivités territoriales ; • Ressources humaines ; • Droit public ; • Finances publiques. Les candidatures de personnes actuellement engagées dans une formation professionnalisante (Master, CAFDES ou équivalent) seront examinées avec intérêt. Expérience • Expérience appréciée dans le secteur médico-social, sanitaire ou territorial ; • Une expérience en EHPAD constituerait un atout ; • Les candidatures de professionnels en reconversion ou souhaitant évoluer vers des fonctions de direction sont également bienvenues. Compétences • Maîtrise de la gestion financière et budgétaire ; • Connaissance du statut de la fonction publique territoriale ; • Capacités d'analyse et d'organisation ; • Aptitudes managériales et relationnelles ; • Qualités rédactionnelles avérées ; • Sens de l'initiative et de l'engagement ; • Capacité à apprendre et à évoluer dans un environnement réglementaire complexe ; • Intérêt pour le pilotage stratégique des établissements médico-sociaux. Qualités attendues • Autonomie ; • Discrétion professionnelle ; • Esprit d'équipe ; • Capacité à conduire le changement ; • Intérêt pour les enjeux du grand âge et du service public.