Mission Au sein du service Ressources Humaines & Finances, vous agirez en tant que Partenaire RH de votre portefeuille de clients internes composé de responsables de services et d’équipes de la CSSF. Vous serez leur point de contact unique pour toutes questions en matier/ière de ressources humaines et les accompagnerez et conseillerez dans la mise en place de la politique RH. Rôle & responsabilités Gérer les processus de recrutement internes et externes Suivre, de concert avec les chefs de services, d’équipes et la direction, l'évolution des carrier/ières des agents Effectuer des entretiens d'intégration et de sortie Gérer le suivi du plan de succession: participer à l'identification et au développement des agents qui pourraient remplacer les agents qui quittent la CSSF Assurer le suivi des conflits internes En collaboration avec les gestionnaires de formations, procéder au recensement des besoins en formations et établir le plan de formation Analyser et appliquer les procédures et réglementations en matier/ière RH et fournir des solutions relatives aux problèmes RH soulevés Participer activement à la conception, à la mise en place et à l'optimisation des politiques RH Participer aux projets qui incombent à la cellule et aux projets RH transversaux Votre profil Diplôme universitaire (BAC+4/+5), idéalement avec une spécialisation en Ressources Humaines Expérience confirmée de 5 ans dans une fonction RH similaire, en recrutement ou en gestion des carrier/ières Maîtrise courant/ante du luxembourgeois, du français, de l’allemand et de l’anglais Des connaissances du mode de fonctionnement du secteur public et du code du travail luxembourgeois sont considérées comme un atout Maîtrise de logiciels RH et des outils bureautiques courants (MS Office) Une expérience dans la digitalisation et la modernisation des processus RH est considérée comme un atout Bonnes capacités de communication et de rédaction Discrétion et professionnalisme Flexibilité, rigueur et organisation Proactivité dans l’apport de solutions Aisance de travailler en équipe et en autonomie Capacité d’adaptation, d’implication et de réactivité Le(la) candidat(e) retenu(e) sera engagé(e) comme employé(e) de l’État en vertu d’un contrat à durée indéterminée. Si le(la) candidat(e) remplit les conditions en vigueur, il/elle sera amené(e) à se présenter par la suite à l’admission au statut de fonctionnaire de l’État. Avant la conclusion du contrat de travail, le(la) candidat(e) devra délivrer un extrait du (bulletin n°3), datant de moins de 2 mois, afin de garantir son honorabilité.
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