Chef(fe) de la section du personnel spécialiste et volontaire

Groupe RIFSEEP : 3

NBI : 20 points

Vos activités principales :

Vous exercerez des missions éclectiques ayant trait à la gestion et à l’administration des dossiers RH pour les gendarmes adjoints volontaires, les militaires spécialistes de la région de gendarmerie de Nouvelle-Aquitaine, et les sous-officiers du CSTAGN de la RGNA dans un contexte de modernisation de l’action publique.

- Management de la section

- Contrôle des parapheurs et initiatives attendues d’un chef de section

- Gestion des gendarmes adjoints volontaires (GAV) de la région Nouvelle-Aquitaine : population - en moyenne 794 personnels.

- En lien avec le gestionnaire central, gestion des sous-officiers du CSTAGN: population - 429 personnels.

- En lien avec l’échelon central, gestion des personnels spécialistes (montagnards, SIC, spécialistes SOG affaires immobilières de la RGNA): population - 125 personnels.

- Rédaction de fiches, de messages et de documents divers

Vos activités secondaires:

Vous assurez le rôle de coordonnateur local de l’antenne de Limoges de l’état-major (20 personnels):

- assurer la discipline au sein de l’antenne de Limoges;

- gérer les moyens de mobilité et logistique

- rendre compte à l’OASF et/ou l’OARH

- point de contact du/des/corps support(s)

- prise des premières mesures d’urgence

Votre environnement professionnel :

Activités du service:

- Gestion des GAV de la RGNA, population : environ 794 personnels.
Mise à jour des dossiers administratifs ;
Suivi et saisie des données informatiques dans le logiciel RH (Agorha) ;
Gestion des affectations, étude des demandes de mutation ;
Établissement des ordres de mutation sur Agorha ;
Renouvellement, résiliation et dénonciation de contrat ;
Préparation des travaux de la commission d'avancement ;
Étude et préparation des brevets de gendarmes adjoints

- En lien avec le gestionnaire central, gestion des sous-officiers du CSTAGN ; population actuelle : 429 militaires pour la RGNA.
Étude et préparation des renouvellements de contrat et passages Sous-Officier de Carrière ;
Études des demandes de mutation ;
Élaboration fusionnement RGNA dans le cadre de l’avancement ;
Travaux relatifs à l'attribution du Diplôme de Qualification Supérieure gendarmerie /Prime de Haute Technicité / Échelon Exceptionnel de Major ;
Plan annuel de mutation CSTAGN

- En lien avec l’échelon central, gestion des personnels spécialistes (125 personnels)

Composition et effectifs du service :

- 2 N2A

- 2 N3A

Liaisons hiérarchiques :

Officier adjoint ressources humaines / Chef du bureau de la gestion du personnel militaire

Liaisons fonctionnelles :

Avec le bureau de la gestion du personnel militaire à Bordeaux; la SGAPA à Limoges; la SPSO à Bordeaux; le bureau de la gestion des sous-officiers de gendarmerie et des volontaires de la DGGN; le bureau du recrutement de la DGGN ; les bureaux et sections de la DAO, et les autres bureaux de l'état-major; les antennes médicales de gendarmerie et les GGD.