Cadre supérieur f/h

Métier
Cadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieur
Type de contrat
Titulaire ou CDI
Service d'affectation
la filière orientation neuro vasculaire
Présentation du service

Le DMU GERIATRIE se compose de 3 hôpitaux gériatriques:

. L’hôpital Emile ROUX situé dans le Val de Marne comprend 526 lits dont 80 UGA incluant 10 soins palliatifs MCO Dr BOUILLANNE, 206 lits SMR, 240 lits SLD. En HP, 4 HDJ MCO et 20 HDJ SMR

. L’hôpital DUPUYTREN dans l’Essonne comprend 405 lits (y compris les 3 HDS Dr TOMA), 61 lits MCO, 290 lits SMR, 54 lits SLD. En HP, 3 HDJ MCO et 9 HDJ SMR

. L’hôpital G. CLEMENCEAU dans l’Essonne comprend 246 lits: 44 UGA dont 10 soins palliatifs, 107 SMR dont UNHR, 95 SLD dont 18 UHR. En plus 2 HDJ MCO et 20 HDJ SMR

Présentation des filières du DMU Gériatrie de l’hôpital Emile Roux:

- Filière G1, orientation cognitive (Chef de service, Dr N. SCHWALD). Regroupe les unités : 20 lits d’UGA ; 36 lits de SMR ; 28 lits d’UHR, 32 lits de SLD, 16 lits d’UCC.

- Filière G2, orientation orthopédie-soins palliatifs (Chef de service, Dr O. BOUILLANNE). Regroupe les unités : 12 lits d’UGA ; 12 lits de SMR /10 lits d’UGA / 4 lits de soins palliatifs ; 34 lits de SMR ; 60 lits de SLD

- Filière G3, orientation cardiologie (chef de service, Dr G. MOTAMED). regroupe les unités : 20 lits d’UGA ; 36 lits de SMR

- Filière G4, orientation neuro-vasculaire (Chef de service, Dr HAULON). Regroupe les unités : 8 lits d’UGA ; 10 lits d’UGA /18 lits de SMR AVC, 32 lits de SMR, 60 lits de SLD

Chaque filière est coordonnée par un cadre supérieuret chaque unité par un cadre de santé.

Vos missions

- Coordonner la filière gériatrie 4 à orientation neuro vasculaire

- Encadrer une équipe de cadres de proximité à la gestion des unités de soins de sa filière

- Fédérer l'équipe d'encadrement autour des objectifs communs au DMU et coordonner son action pour établir une cohésion constructive

- Coordonner la continuité, la qualité et la sécurité des soins

- Veiller au suivi de la gestion des lits

- Développer une politique d'évaluation des pratiques professionnelles en collaboration avec la Direction des soins et activités paramédicales

- Assurer la déclinaison des orientations du projet d’établissement et notamment du projet de soins en collaboration avec les cadres de santé

- Assurer la gestion des effectifs et de l’affectation budgétaire des agents en fonction des effectifs requis

- Participer à l'élaboration des fiches de poste, à l'évaluation des compétences professionnelles et à la définition des besoins en formation au regard du projet du DMU, du projet institutionnel

- Participer au recrutement des personnels au sein du DMU et de l’établissement

- Participer à l’élaboration du plan de formation paramédical, au suivi des formations et à leur retour sur investissement

- Assurer l'évaluation annuelle et périodique de l'équipe d'encadrement

- Contribuer à l’amélioration des conditions de travail définies dans le projet social

- Définir les possibilités d’accueil des étudiants en soins infirmiers et participe à l’organisation des stages en lien avec le cadre chargé de cette mission sur le site et l’IFSI et le cadre de santé coordinateur des stages à la DSAP

- Gérer les situations conflictuelles et appui les cadres des unités dans la rédaction des rapports administratifs

- Repérer et accompagner les projets professionnels individuels et collectifs des équipes soignantes

- Affecter les personnels aux différents services, étudier les demandes de mobilité professionnelle

- Contribuer à la mise en place de la politique de promotion professionnelle et encourager la montée en compétences des équipes

- Contribuer à des projets et des groupes de travail institutionnels

- Veiller à la mise à jour des fiches de poste

- Accueillir les nouveaux personnels, s’assurer de leur suivi, de leur intégration et promouvoir les conditions de leur fidélisation

- Participer à l’analyse des tableaux de bord de pilotage et apporter les arguments relevant des activités de soins

- Participer au choix des équipements et à la priorisation en lien avec les chefs de service, les cadres d’unités, le cas échéant les experts, l’exécutif du DMU

- Participer aux réunions institutionnelles, ELUD, DSAP, DURQ, ELAN…

- Veiller à la sécurité des biens et des locaux des secteur

Profil recherché

- Diplôme cadre de santé
- Expérience de cinq ans minimum en tant que cadre de santé
- Nomination sur concours dans le grade de cadre supérieur paramédical
- Master 2 souhaitable
- Connaissances en matière de législation professionnelle, de réglementation sanitaire et sociale et de gestion financière

Qualités requises :
- Rigueur, organisation
- Sens des responsabilités, disponibilité et adaptabilité.
- Curiosité intellectuelle/ouverture d'esprit
- Esprit d'équipe, capacité d'écoute
- Dynamisme et créativité
- Loyauté

Schéma horaire
Jour
Temps de travail
Administratif - Forfait
Horaires de travail
- Cadre au forfait. Base de 35 h par semaine
Télétravail
Oui

Description de l'hôpital
Le groupe hospitalo-universitaire (GHU) Henri Mondor se compose de 5 établissements, géographiquement répartis sur le 94 et le 91.
Son offre de soins destinée aux adultes couvre 58 spécialités, organisées en 8 Départements Médicaux Universitaires (DMU) structurés selon les filières de soins sur le territoire. Le GHU dispose de plus de 2 400 lits d'hospitalisation allant du court au long séjour, un service d'accueil des urgences et abrite le siège du SAMU 94.
Au total ce sont près de 9 000 professionnels qui dispensent des soins dans les domaines de médecine, chirurgie, psychiatrie, gériatrie, cancer et réanimation. Inauguré récemment, le bâtiment Reine accueille 21 salles de blocs et plus de 80 lits de réanimation, dans un environnement doté de technologies de pointe.
Le GHU s'articule également autour de DMU dédiés aux activités d'imagerie, de biologie, de pharmacie et de vigilances. Leur contribution transversale soutient le développement des activités de soins et de recherches menés sur les 5 établissements. Ancré sur le territoire, le GHU s'implique dans les activités universitaires, notamment à travers un partenariat avec l'Université Paris Est Créteil.
L'évolution professionnelle est un axe majeur du développement de compétences, avec un accès facilité aux formations institutionnelles et la possibilité de construire des parcours diplômants, grâce à une politique sociale ambitieuse qui met l'accent sur la qualité de vie au travail et la facilitation du quotidien.
Référence de l'offre
2025-18394