Le Marché International de Rungis est le plus grand Marché de produits frais au monde. Il accueille près de 1 200 entreprises spécialisées dans la vente de produits alimentaires frais en gros, produits gastronomiques et horticoles, ainsi que des entreprises de service.
La SEMMARIS est la société gestionnaire du Marché International de Rungis. C'est une société d'économie mixte, qui a pour missions d'exploiter, de développer et de gérer le Marché de Rungis, de commercialiser l'ensemble des biens immobiliers, d'assurer l'accueil et la sécurité des usagers.
Pourquoi nous rejoindre :
Rejoindre la SEMMARIS c'est contribuer au développement et à l'image de marque du Marché International de Rungis, plus grand marché de produits frais au monde ! En s'inspirant de l'histoire du Marché de Rungis ainsi que du savoir-faire de ses acteurs, la SEMMARIS vous permettra de travailler dans un environnement dynamique, de construire un plan de carrière adapté tout en contribuant à ses nombreux projets de développement.
Avantages :
Intéressement, participation, PEE, tickets restaurant, mutuelle familiale, chèques vacances, offres CSE (comité sociale et économique), carte acheteur (pour obtenir des produits frais et de qualité provenant directement du Marché !) Sous la responsabilité de la DRH, le Chargé de développement RH - Gestion des données
sociales (H/F) analyse le besoin de personnel sur un poste, recherche des candidats et conseille l'entreprise sur le choix des agents à recruter. Il/Elle assure l'élaboration et le suivi de données statistiques RH et est garant de la fiabilité de leur production.
RECRUTEMENT (tous types de contrat - CDI, CDD, intérim, alternants, stagiaires) support opérationnel auprès de la Responsable de développement RH :
- Décliner et suivre le plan de recrutement,
- Suivre les budgets alloués,
- Elaborer les fiches de poste en lien avec la Gestionnaire administrative et RH (F/H),
- Publier les offres d'emploi sur les jobboards et suivre leurs performances, assurer le contact avec les cabinets de recrutement ou d'intérim, les écoles,
- Trier les candidatures et assurer le lien avec les Directions/Services,
- Organiser et conduire les entretiens téléphoniques, physiques ou visio,
- Rédiger les propositions d'embauche et les contrats,
- Suivre le processus d'intégration des nouveaux collaborateurs,
- Mettre à jour les tableaux de bord ainsi que le SIRH (module recrutement et onboarding),
- Mettre en place et suivre les contrats des alternants?et des stagiaires,
- Assurer le suivi contractuel et budgétaire de l'intérim.
MOBILITE INTERNE :
- Piloter la gestion des mobilités : recueil des expressions de besoin auprès des managers, conduire les entretiens en lien avec les directions opérationnelles,
- Effectuer les études de rémunération,
- Rédiger les lettres de mobilité, contrats et avenants,
- Suivre l'intégration des agents ayant fait l'objet d'une mobilité,
- Organiser le remplacement de ces agents, en lien avec la direction opérationnelle.
INDICATEURS RH :
Assurer, suivant les besoins de la Direction, l'élaboration, le suivi et l'amélioration des processus, des méthodes et des outils de gestion RH, notamment en matière de :
- Création et suivi d'indicateurs chiffrés /statistiques,
- Reportings et bilans RH,
- Suivi des effectifs et performance (BDESE, IndexEgapro),
- Indicateurs RSE.
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