Description du poste
En tant que Manager Résilience, vous jouerez un rôle clé dans le développement et le renforcement de notre offre de services autour de la résilience opérationnelle et de la continuité d'activité. Vous serez le fer de lance de la structuration et de l'évolution de nos solutions, en étroite collaboration avec nos équipes techniques, commerciales et nos clients.
Vous êtes directement rattaché à nos leaders GRC et être en pilotage direct de l'activité Resilience.
Vos responsabilités principales :
* Structuration et Évolution de l'Offre :
o Analyser le marché, les tendances et les besoins clients pour identifier les opportunités de développement de nouvelles offres ou d'amélioration des offres existantes en matière de résilience (Plan de Continuité d'Activité (PCA), Plan de Reprise d'Activité (PRA), gestion de crise cyber, résilience cyber-physique, etc.).
o Concevoir et formaliser des offres de services complètes, innovantes et compétitives, incluant les méthodologies, les outils, les livrables et les indicateurs de succès.
o Définir la roadmap de développement de l'offre résilience en accord avec la stratégie globale de Devoteam Cyber Trust.
o Travailler en étroite collaboration avec les experts techniques pour garantir la faisabilité et la pertinence des solutions proposées.
* Delivery - Mission :
o Assurer le rôle d'expert référent auprès des clients, en apportant conseil et expertise sur les problématiques complexes de résilience dans le cadre de mission chez nos clients.
o Superviser et encadrer les équipes projet, en garantissant la qualité des livrables, le respect des délais et des budgets.
o Contribuer activement à la montée en compétence des consultants sur les méthodologies et outils de résilience dans le cadre des missions dans lesquelles vous serez impliqué en delivery
* Avant-Vente et Développement Commercial :
o Appuyer les équipes commerciales lors des phases d'avant-vente, en présentant nos offres de résilience aux prospects et clients.
o Participer à l'élaboration des propositions techniques et commerciales, en assurant l'adéquation de l'offre aux besoins spécifiques des clients.
o Identifier et développer de nouvelles opportunités business.
* Pilotage et Capitalisation :
o Assurer la veille technologique et réglementaire sur les sujets de résilience (normes ISO 22301, NIS2, DORA, etc.).
o Contribuer à la capitalisation des connaissances et des retours d'expérience sur les projets de résilience.
o Développer des supports marketing et de communication pour promouvoir nos offres (études de cas, articles de blog, webinars, etc.).
* Management et Leadership (si applicable) :
o Animer et faire monter en compétences une équipe de consultants spécialisés en résilience.
o Assurer la qualité des livrables et le respect des engagements sur les projets.
Qualifications
* Expérience : Vous justifiez d'une expérience significative (minimum 7-10 ans) dans le domaine de la résilience opérationnelle, de la continuité d'activité et/ou de la gestion de crise, acquise idéalement en cabinet de conseil ou chez un intégrateur.
* Expertise : Excellente maîtrise des concepts, méthodologies et normes liées à la résilience (PCA, PRA, BIA, gestion de crise, ISO 22301). Une connaissance des frameworks de cybersécurité (NIST, ISO 2700X) est un plus.
* Structuration d'Offre : Capacité avérée à concevoir, formaliser et faire évoluer des offres de services complexes.
* Compétences Commerciales : Aisance relationnelle, capacité à présenter des solutions complexes et à accompagner les cycles de vente.
* Leadership : Capacité à fédérer, à influencer et à faire monter en compétences.
* Communication : Excellentes capacités de communication écrite et orale, en français et en anglais.
* Rigueur et Autonomie : Organisé(e), proactif(ve) et capable de travailler de manière autonome.
* Formation : Diplôme d'ingénieur ou équivalent (Bac+5) en informatique, cybersécurité, gestion des risques ou domaine connexe.
Informations supplémentaires
Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ?
- Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation
- Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier
- Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.
Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés.
Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.
Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.
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